发展靠人才，未来靠创新。为加快推进陕钢产品结构转型升级，建设汉中钢材制品产业集群战略目标落地，创新研究院秉承“推进机制创新，实现人才聚集”的理念，本着“五湖四海”聚人才的思路，制定了2021年专业人才引进计划，并全面启动了社会化人才推荐招纳工作。首场社会化人才面试顺利举行，预示着创新研究院市场化引进专业人才进入实质化推进阶段。

招贤纳士，网罗人才！不唯学历资历，“伯乐”相才荐才，首批高层次专业化举荐人才出炉。

创新研究院作为陕煤集团科研管理试点单位，拥有一定的人才自主招聘建议权，在专业化人才引进方面创新探索尝试，2020年，以集团内部岗位竞聘和交流推荐的方式吸收了13名业务骨干，通过社会化招聘面试形式引进了3名优秀人才，为公司发展注入了鲜活力量。2021年，创新研究院试行出台了《专业化人才引进办法》，全面推行市场化人才招录工作面试，明确了“柔性引才”思路，创新性地的设置内部人才“伯乐奖”。紧扣2021年专业化人才引进指标，聚焦产品研发销售、产业链发展、科技管理等核心岗位，在内部公开开展人才举荐活动，营造了惜才爱才、举贤荐才的良好氛围，来自钢铁相关企业、产品销售行业等各个领域的优秀人才有意向加入创新研究院，内部员工首批次共推荐相关专业人才24名。

聚焦核心，甄选人才！启动公开面试招聘，高标准、高质量选才。

结合创新研究院岗位缺编人员情况及岗位任职要求，公司人力资源部门对投递简历人员从工作经历、业绩能力、专业、学历等方面进行首轮严格筛选，甄选了9名符合岗位任职要求的专业人才进入初步面试环节。2021年1月29日，公司组织开展了现场＋视频的结构化面试工作，由创新研究院院长尚巍巍、总会计师黄宏斌、院长助理马敏及相关部门负责人担任评委，同时成立了招聘面试考评小组和监督小组。在面试答辩中，评委组成员对面试者进行了现场随机提问，9名面试人员分别结合现在所在的公司及岗位，从个人工作经历、个人优势、岗位认识等方面进行了精彩答辩，体现了各自在工作中的综合能力，展现出良好的综合素质。面试过程中，针对部分非本地面试人员，采用了视频面试方式进行，效果良好。创新研究院将结合面试成绩，形成人才拟录用建议，纳入集团人才录用计划。

聚力前行，职等你来！ 2021年是创新研究院推进产品转型升级、建设钢材制品产业集群的关键之年，也是产业研究院公司依托研发大楼项目建设，布局打造西部最具竞争力的钢铁产业技术创新中心和新产品研发平台的部署之年，对高端专业化、领军型人才有着迫切的需求，创新研究院将持续扩大面试渠道，通过公共招聘网站等发布招聘信息，面向全社会广招贤士，打造人才聚集高地，为陕钢集团转型发展注入强有力的人才和智力支撑。（创新研究院 刘芳 杨渭绒）