近日，龙钢集团钢加公司对所属三个科室的8个科级岗位在全集团范围内进行公开竞聘，旨在推进落实集团公司“三项机制”改革，激发人力资源活力，坚持树立“能者上、平者让、庸者下”的用人导向，让想干事的有机会，能干事的有舞台。
11月7日，钢加公司开展科级管理人员现场竞聘大会，竞聘采用“笔试＋面试”的方式，由行政人事部、党群工作部、纪检监察室三部门代表联合考评，重点对竞聘者的管理素养、业务知识、专业技能、应变能力等方面进行量化评分。笔试阶段，针对不同管理岗位设计不同的考试题目，理论考评注重真才实学，更侧重实际运用能力考量。面试环节，应聘者谈思路、讲措施，亮优势、列不足，畅谈自己的管理理念，各竞聘人员敏捷的思维、冷静的应变、机制的回答获得评委的客观评分。现场竞聘结束后，考评小组将根据竞聘总分值拟定聘任人选，按规定程序进行考察公示。
此次科级岗位公开竞聘是钢加公司创新人才育选机制，盘活现有人力资源的重要举措，为后续“禹龙”牌商品钢筋加工及配送业务高质量发展提供人才支撑和智力保障。（龙钢集团 薛李）
