金秋送爽，纤云翩翩，枫红菊香，在这个云淡风清的季节里，我们迎来2020年新进大学生入职汉钢公司。他们朝气蓬勃，执着坚定凝结在他们的眼中。“问渠哪得清如许，唯有源头活水来。”新进大学生尤如新鲜的血液，给企业带来青春和活力。

　　进厂第一课，安全教育培训内容丰富

　　针对这次新进大学生， 汉钢公司炼钢厂特制定安全培训教育方案，从安全各项规章制度到事故案例学习，让大学生从思想上、意识上重视生产安全。让他们认识到安全不仅仅关系到自身的安全，还关系到他人的安全、生产的安全、企业的安全。同时，告诉他们，虽然安全责任重大，但也不必畏惧，只要做好安全防护措施，掌握安全的相关知识，运用好双重预防机制，熟练掌握岗位SOP，遵守安全生产规章制度，严格执行安全操作规程及其他安全方面的相关规定，就能确保安全。

新进大学生进厂区时，安全工程师为他们讲授的第一课，示范如何正确配戴安全帽。

　　入职第一课，快速融入集体中

　　为消除新进大学生对炼钢厂的陌生感，迅速转换身份，从学生成长为合格的钢铁工人。汉钢公司炼钢厂组织召开迎接新进大学生坐谈会，会上党委书记、厂长赵志雄就“同学”、“同事”、“同志”三个身份应该如何快速转变，与大家推心置腹的交流，以历年进厂的大学生如何脱变成长为一名合格的钢铁工人为例，为新进大学生指明了目标和方向，也让他们感受到加入炼钢厂这个大家庭的温暖。

　　同时，为了引导新进大学生树立正确的人生导向和职业规划，炼钢厂持续关注他们在岗位上的表现，采取正面交谈、侧面打听等多种方式，定期进行一对一谈心，了解工作情况，关心其生活情况，关注其思想动态，帮他们卸下思想包袱，为他们鼓劲加油，帮助他们迅速转变角色，融入新环境。

　　上岗第一课，拜师学艺交朋友

月初，汉钢公司炼钢为十三名新进大学生举行《师带徒协议》签定仪式，增强了师徒情谊。

　　为使新进大学生在岗位上顺利成才，成为公司发展的中流砥柱，分厂为他们精挑细选，技术过硬、业务能力强、素质高的优秀员工做师傅、结对子，与新进大学生签定《师带徒协议》。在此之前，经分厂研究决定对师带徒协议内容进行修改，重新明确师傅职责、徒弟职责、车间职责、分厂职责，强调由师傅制定《师带徒年度培养计划书》，把自己的专业知识传授给他们，并认真负责地对所带徒弟进行指导、解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。新增师傅应在思想、学习、生活方面对予徒弟力所能及的帮助。（汉钢公司炼钢厂 杨 敏）