在陕钢集团2020年382名新进大学生军训会操表演会上，集团党委书记、董事长、杨海峰寄语新员工“勇做陕钢事业的奋进者、开拓者、奉献者”。这不仅是集团党委引才、重才、爱才的生动体现，更树立了“人才为上”的鲜明导向。

汉钢公司党委高度重视人才建设工作，始终践行陕钢集团“五支人才队伍”建设战略目标在汉钢公司的落地生根，为打造中国西部最具竞争力的高端钢铁材料服务商、建成美丽幸福新陕钢的愿景目标提供坚实人才保证。在2020年9月新进大学生报到后，汉钢公司第一时间组织召开了公司领导与新进大学生员工见面会，公司领导表达了对120名新入职大学生加入企业共创美好未来的期许。

“爱岗敬业体现在每一次触动机器的按钮，每一块烧结矿的冶炼中，一件件岗位小事上。这是我的第一份职业，我将在平凡的岗位上体现出新一代钢铁工人的价值，致力于创造陕钢辉煌的事业。趁着青春，带着集团领导期许用爱岗敬业的精神在陕钢系好人生的第一粒扣子！”新进大学生赵盼在采访中表示。

此外，新进大学生员工在分配至公司各基层单位后，各基层党委也相继组织召开了新进大学生员工座谈会，并表示将举全员之力为大学生成长答疑解惑、搭建平台，帮助他们在十里钢城这片热土筑梦起航、行稳致远。

“‘没有企业我是谁？’武书记的一句话令我深思。都说‘梦想有多大，舞台就有多大’。加入到蓬勃发展的陕钢集团汉钢公司我们是幸福的。风华正茂的同学青年，都有着‘会当凌绝顶，一览众山小’的雄心壮志，而汉钢公司给我们这些热血沸腾的青年提供了一个挥洒青春的舞台，我们唯有脚踏实地，以陕钢现代版长征精神自我勉励，方能在广阔平台上大有可为！”烧结厂烧结车间新进大学生主控工赵欣蓉在基层单位座谈会上热情洋溢的说道。

近三年来，陕钢集团通过校园招聘、社会招聘的层层筛选，为汉钢公司输入了350余名大学生，为企业发展注入了新鲜血液，增添了活力。与此同时，汉钢公司在深化五支人才队伍建设、注重人才培养方面多点发力，通过“师带徒”、“传帮带”、青年干部培训班等培训学习形式，推动人员素质水平提升。建立分级分类的人才库、后备干部人才库，畅通晋升通道，让大学生员工有明确的规划方向，进一步激发谋事干事热情。此外，严格执行“三项机制”“赛马机制”，落实“谁能干就让谁干”等，真正做到“能上能下、能进能出”，不断优化用人环境与风气，大力表彰和宣传各类创新型人才、先进典型，注重提高技能型人才的地位和待遇，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

今年，汉钢公司再出重拳，结合实际下发了《关于编制大学生职业生涯规划加强大学生培养的通知》，建立双导师、试用期考核淘汰、考核激励三项制度进一步加强大学生培养工作。同时，通过开展培训、绩效评价、工作实践等手段，使扎根基层锻炼，做出贡献的大学生员工们得到更好的待遇和成长机会，为汉钢公司后备人才培养奠定坚实的基础。

“士不可以不弘毅。”当选择踏入汉钢公司的那一刻，就意味着开启了一扇全新的大门，开始了全新的征程。相信所有“后浪们”在汉钢公司这片广阔天地里博观而约取，厚积而薄发，通过刻苦钻研，勤奋努力，奋斗出事业的精彩，奋斗出人生的灿烂，用实际行动书写“成功的人生是奋斗出来的”生动注脚。（汉钢公司党群工作部 赵丽）