近日，创新研究院精心准备了新入职员工系列培训套餐，为13名新入职员工开展了一期别开生面的入职培训，促进新员工尽快融入公司发展潮流。参加此次培训的新员工是近期通过陕钢集团内部招聘、人才交流、市场化社会招聘等方式补充引进的新鲜“血液”。

“励志套餐”——凝心聚力、奋发有为，争当时代弄潮儿

在入职培训前，为增进员工凝聚力和团队协作活力，主讲人为新进员工讲述了行业中一系列拼搏向上、奋力有为的励志案例，热情澎湃地为大家诠释了“时不我待、力争上游”的工作感悟，紧张、活泼的气氛调动着现场每一个人的注意力，让每一位新进员工对自身职业生涯规划有了新的认识，时时刻刻以岗位成才为目标，借助目标定位不断修正完善自己人生规划，现场激发了大家的工作激情和活力，引导大家每一年、每一天，我们都要进步，号召每个人以“感恩、知责、律己、有为”八字为要求，感恩创新研究院给予的干事和成长平台，勇当时代弄潮儿。

“初心套餐”——牢记初心、忠诚担当，勇当企业发展担当者和创新领跑者

培训课堂上，首先带领大家回顾了公司发展概况及钢铁行业近年来的现状，系统为新入职员工传达了公司战略定位和发展目标，讲解了公司“五创新、五聚集”发展理念，使新进员工明晰了公司发展的初心使命和提倡“创新”的文化氛围。通过互动讨论方式，听取了每个新入职员工对企业了解和初步工作思路之后，综合办公室全方位的介绍了公司各部门职能划分和岗位职责，使新员工明确了部门职责以及自身工作发展方向，触发了新员工认真学习、科学策划工作目标的热情，促进他们不断在自身岗位上强化业务技能，创新思维和工作方式，尽职尽责完成工作目标。

“制度套餐”——遵章守规、明晰业务、高效履职，争当业务能手

“不以规矩，无以成方圆”，在入职培训时还为新进员工介绍了公司行政人事管理、费用报销管理、产品管理等系列管理制度，以及公司钉钉办公自动化操作流程，通过制度信息培训，帮助新进员工深入明确了解公司的各项业务、产品、制度等管理现状，增强了上岗信心，促进新员工快速融入、高效履职，团结公司全体人员，携手共同为奋进中的创新研究院增砖添瓦、砥砺前行。

下一步，创新研究院将组织安排岗位培训“工作餐”，以师带徒、现场实践等方式开展员工上岗培训，提升各项技能，以满足公司发展需求，进一步促进新进员工早日兑变成为公司强有力发展的“后浪”！（创新研究院 魏雷锋）