为积极响应全国“两会”“揭榜挂帅”精神，践行“谁能干就让谁干”，陕钢龙钢公司以青年“双向交流”（经营管理岗位与专业技术岗位）项目为突破口，扩大干事创业“揭榜”基数，坚持“以事为先，因事择人，人尽其才、才尽其用”原则，推选揭榜者，压担子、搭台子，让揭榜者挂帅，旨在培养一批有知识、懂技术、善经营、会管理的复合型人才，为公司实现“国内一流、行业领先”总目标集智集力。
该单位将近期青年“双向交流”人才项目与“跨界揭榜”相融合，建档立卡，并配套导师制及项目考核制，通过“一对一”指导，助力青年人才快速实现业务水平与技能素质双提升；坚持重点培养和动态管理相结合，每月定期进行综合考评，并参考技能提升、思想品德、揭榜进度与日常工作表现等，动态化调整“双向交流”人员绩效工资，以激发青年人才最大潜能，力争打造一支知识型、技能型、创造型员工队伍，来匹配企业高质量发展。
据悉，该单位现已有16名青年“跨界揭榜”，分别涉及基层岗位人才管理、新闻宣传与制作、生产经营与技术指标等板块。其中一名揭榜青年张锋说：“我非常珍惜本次跨界揭榜历练，在岗位上将结合炼铁工序实际，发挥专业优势，为挖掘铁前生产经营最佳人力性价比积极建言献策。”下阶段该单位将总结前期经验，充分发挥交流人才政策引导，不断搭建干事创业平台，鼓励各条战线上的青年快速成长成才。（龙钢公司 李慧 薛英刚）
