“谁能干就让谁干”语言平实，却内涵丰富。近日，为真正解决想干事、会干事、能干事的人“没有位置”，而不想干事、不会干事、不能干事的人却“占着位置”的问题，轧钢厂高线车间组织开展了工班长竞聘工作。

此次工班长竞聘主要是面向加热炉、轧线、精整三个岗位，自车间公布“招贤令”以来，来自基层各岗位共计17人报名参加，随着理论考试的结束，于2020年6月13日正式进入了面试环节，正式开启了紧张激烈的竞聘模式，为基层员工搭建积极向上、公平公正的成长平台，也为轧钢厂关键生产岗位及时补充新鲜血液、培养后备人才队伍。

招贤纳士，网罗人才。

高线工段目前共有186名正式员工，参与此次工班长竞聘的有加热炉员工3名、轧线员工12名、精整员工3名，都是具备5年以上工作经验、严于律己、爱岗敬业、勇于担当的基层员工。按照竞聘要求进行公开竞聘。车间通过手机微信、QQ平台、大小例会等途径广泛宣传、营造出良好的活动氛围。此外由车间主任、副主任以及轧钢厂各科室负责人组成了面试考核小组，首先对报名人员进行笔试成绩筛选，最终确定出15名员工进入到面试环节。

激烈角逐，锋芒初现。

来自各科室的负责人从各自专业角度，轮番发问，“如果你竞聘成功那么作为一名轧钢工长你会如何做好班组建设工作？”“当生产线突发生产事故，说说你的作业流程及工作重点？”“目前生产线关键点温度控制头尾温差对设备的影响及预防措施什么？”“说说你对安全生产四个字的理解”……面对来自政工、设备、技术、生产、安全、综合等各科室的评委老师不同角度提出的一个个专业性很强的问题，我们参加面试的竞聘者们镇定应答，用自己的所学所思及积累的丰富经验逐一解答，赢得了在场考官的肯定。最终经过层层选拔、激烈角逐，预备出精整班长、轧钢班长及轧钢工长各1名。

人尽其才，谁能干就让谁干。

“物尽其用人尽其才”把合适的人放到合适的岗位上，是轧钢厂高线车间始终遵从的管理理念，通过此次车间搭建的竞聘舞台，让广大基层员工有了一个自我锻造、自我认识、自我提升的职业平台展现自我，也激荡起基层员工“方今天下，舍我其谁”的积极向上的工作心态、更为轧钢厂高线车间以后的人才培养及选拔工作提供了宝贵的经验。（汉钢公司轧钢厂 杨少文）