今年以来，龙钢公司轧钢厂通过健全制度、技能培训、思想活动等举措，助力大学生尽快融入一线工作岗位，筑牢人才队伍建设网，为企业高质量发展注入新活力。

建立健全制度措施

为激发大学生活力，该单位重新修订了《轧钢厂新入职大学生培养管理办法》《轧钢厂大学生岗位目标责任制》和《双导师制协议》；并建立新入职大学生微信交流群，制定《大学生成长记录卡》，记录大学生的工作、思想动态及学习情况，将表现优秀的导师和大学生纳入优秀导师、优秀大学生评选范畴。积极推行轮岗和内部竞聘机制，坚持每季度在大学生中进行优秀青工评选，充分发挥先进典型带动和辐射作用，形成人尽其才、才尽其用的良好局面。同时鼓励大学生积极参与晨会、各专业月总结会等重要会议，让大学生提前了解分厂的各项管理措施，促使其快速成长，尽快融入工作岗位。

多元培训提升技能

该单位通过双导师机制，积极履行“传帮带”责任，培训注重理论与实践相结合，坚持把丰富多彩、寓教于乐的形式融入各类培训中，积极开展现场评述大赛、安全分享、技能比武、应急演练等活动，做到现场手指口述实物讲解，实操演练耐心讲解，指导大学生将所学理论知识运用到实际工作中去，切实提高他们的业务理论水平和操作能力，帮助其更快适应岗位工作。在今年各项比赛中，涌现出一批优秀的大学生，其中习向欢荣获公司“OPL单点课”三等奖，魏超荣获分厂电气技术比赛一等奖，徐乐撰写的《执着坚守 人间执着》荣获该单位征文优秀奖，并精心培养四名大学生加入“群星工程”宣讲小组。

凝心聚力抓实思想

思想是一切行动的指南，为了促使大学生尽快融入工作岗位，该单位积极召开大学生思想动员会，为每一位新进大学生赠送书籍，要求大学生无论身处什么岗位都不忘学习，培养良好的心理素质。通过“2323”分享模式，利用每周二、每周四科级干部进班组活动，及时传达公司对人才队伍建设的激励政策和人才培养机制，引导大学生从思想上重视，做好职业规划，不断加强自身专业学习。同时，该单位积极组织大学生开展“登高望远外出拓展”“感知司马文化”“双导师读书分享”“轧钢文化交流”等活动，凝心聚力，增进情感，进一步丰富大学生的精神文化生活。大学生纷纷表示，将坚定信心和决心，立足岗位，绽放青春风采，为企业高质量发展注入活力。（龙钢公司轧钢厂 薛婷）