最近朋友圈、微博、热搜突然刮起了一股2017和2019的对比挑战，大家都发出灵魂质问，有钱包对比图、胖瘦对比图、头发发量对比图等等，这两年究竟经历了什么？接下来就让大家跟随镜头看看龙钢公司炼钢厂转炉作业区的画风。

2017-2019现场环境

2017年转炉19.5米平台合金皮带下散落凝固的矿粉2019年不见了，有的是警示标识干净整洁，转炉夹层隔烟室的死角缝隙干干净净；30米电振下石灰炉和36.5米液压推杆阀下的油污也被清理得很彻底，露出了干净整洁的设备本色，生产现场整洁有序；操作室绿色通道穿上了色彩亮丽的“新衣”，现场环境发生如此大的变化，得益于该作业区组织的环境大整治活动。为进一步美化环境，该作业区全面推进“生态环境日大提升活动”深入开展环境问题自查自纠，并对发现的问题进行彻底整治，针对转炉区域存在的“沉疴积弊”，举全员之力，开展环境大整治工作，分片区分层次清理现场死角，清理整改率达到100％，使现场环境得到了显著改善。

2017-2019创新创效

《合金料仓篦子优化》《塔楼喷淋水再回收系统》《炉下溜渣板支撑优化改造》……大到《6#炉下悬挂的改造》，小到《钢包2号离线烘烤盖子改造》的一项项优化改造，是该作业区开展全员岗位创新和“三小一练”的丰硕成果。为进一步响应公司降本增效提质创效的号召，大胆闯、大胆试、自主改，该作业区商讨管理方案，敲定降本增效要点，创造新目标自主改善加速度，把小改善做细、做精，让小技小改成为解决生产实际困难的助力器，产生推动生产的大能量，2019-2019改造项目300余项，其中获得公司A类的项目有50项，B类102项，不断用创新底色刷亮创效的成色。

2017-2019青工培养

两年时间里，该单位涌现出了全国好人解宁、陕钢劳模陈雷磊、韩城劳模安建、韩城工匠王红斌、陕钢“十佳青年”姚永青等一批批先进青工，“这群以80后、90后为主的关键岗位人员，既具有年轻富有活力的优势，也有择业期望值过高的短板。如何引导他们扎根一线，在实践中尽快锻炼成才，对我们来说是一个重要课题。”该支部书记刘永清说。为培养80、90后尽快成长，转炉大力弘扬区域先进典型，发挥技师的技术优势，组建党员“指标攻关”小组，激发青年员工学技能、提素质、保安全、创效益的内在动力，形成以“专业培育先进典型、典型带动区域工作”的良性互动氛围，为区域安全高效生产提供坚强保障和强力支撑。（龙钢公司炼钢厂 贾婵霞）