人才是创新发展的第一资源。人才聚，则事业兴。汉钢公司轧钢厂始终坚持集团公司“五支人才队伍”建设的人才发展理念，本着珍惜人才、爱惜人才、关怀人才的方针，结合分厂实际，对轧钢厂新进大学生员工进行入职培训教育、安置培养、传帮带等，细致入微地培育这批欣欣向荣的“幼苗”。

从两方面切入，确保岗位分配“因人而异”

轧钢厂在接到公司调令后，一方面，安排专人负责引导，做好新入职大学生员工生活、工作等各方面的帮扶照顾工作。同时为让新入职大学生员工尽快了解、熟悉生产流程，分厂统一安排相关职能科室分别对轧钢厂安全生产工艺、相关设备设施及轧钢厂十大安全禁令和红线清单等进行讲解，加深大学生对轧钢厂各岗位的认识了解；另一方面，分配岗位时，分厂统一对新入职大学生员工的岗位意向进行摸底，并结合专业特长及各车间岗位需求等实际情况，初步拟定新入职学生岗位分配计划，征求各车间及本人意见，经厂长办公会讨论通过后，进行人员分配安排，确保岗位分配“因人而异”。

抓好“师带徒”，落实师徒双向选择机制

每一位新入职的大学生员工，各车间都会选拔责任心强、技能水平高的高素质人才作为师傅，开展“师带徒”活动。同时采用灵活的选择机制，半年后由徒弟自主选择工作能力强、威信高、值得信赖的师傅，并依据“打分表”落实好师傅津贴补助，对于“师带徒”工作完成较好且能起到示范作用的师徒，根据相关制度，年终评比出“星级师徒”标杆，以颁发证书、奖励等形式，扩大宣传引领，树立正确导向。后期轧钢厂还将邀请公司相关部门共同举办“拜师礼”“师带徒经验交流会”等活动，增加师徒关系的融洽度，从工作中的师徒关系转化成为生活、家庭等各方面的帮带关系。

举政策帮扶，吸引留住高技能人才

轧钢厂现有技术工人132人，为鼓励员工钻研技术，不断提高技术、技能水平及学历，吸引并留住高技术、高技能、高学历人才，轧钢厂一方面根据公司《技能津贴补助实施办法》对具备相应技能及学历职工进行补助，并鼓励大学生员工按要求积极参加每年公司组织的职业技能鉴定，满足条件后申报中级工、高级工、技师等技能职称，技术员、助理工程师、工程师等技术职称；另一方面，为了给广大员工提供一个展示自我的平台，轧钢厂大力开展关键岗位竞聘上岗，从竞聘公告发布、人员资格审查，到笔试、面试、明主测评现场打分，最终公示执行等各个环节严格把控，做到公平、公正、公开的选人用人；此外为最大限度地帮扶新入职大学生员工成长为高技术技能人才。对于表现优异突出的大学生员工，分厂优先推荐至公司“陕钢杯”职业技能竞赛、“全国钢铁技能大赛”等，代表公司、分厂参赛，展示自己专长，为公司、个人争取荣誉的同时，进一步提升自身技能水平。（汉钢公司轧钢厂 邹晓龙）