“今年，公司制定的《党支部标准化规范化建设推进方案》，有目标、有方向，有措施、有标准，真的非常好！”龙钢公司轧钢厂棒二党支部副书记姚雪亮谈及2024年党支部标准化规范化建设工作时讲道。

进入2024年，龙钢公司党委扎实落实新时代党的建设总要求，聚焦党支部标准化规范化建设，牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续推动党支部党建工作“六有”标准和“四融”机制全面落地，确保为企业加快推进“国内一流 行业领先”总目标提供坚强政治保障。

层级包联合力“抓”

龙钢公司党委坚持把政治建设摆在首位，及时调整公司督导专班人员组成、职责和要求，制定下发公司《党支部标准化规范化建设推进方案》，明确党支部标准化规范化建设基本要求、建设标准和工作要求等，确保抓细抓实党支部建设工作。方案下发后，各单位主动认领目标任务，突出党群干部“分片包联”机制，建立健全党支部工作联系点制度，细化党群干部点对点包联责任、推进措施，量化目标任务和指导次数，采取定向指导、集中培训、专题辅导、交流分享等方式，实打实全程跟进抓提升，推动党支部标准化规范化建设工作落实、落细、落地。

跟踪督导强力“推”

对照《党支部标准化建设考核评价细则》，龙钢公司党委详细梳理《党支部标准化规范化建设月度、季度、半年及年度工作开展清单》，并运用一周一指导、一月一检查、季度专班督查、半年回头复查等“一竿子插到底”工作举措，对各党支部标准化规范化建设推进情况进行督导，现场发现问题、解决问题，力促每个党支部固化已经规范的制度标准、活动标准、流程标准，常态化抓好规范落实，对暂时未达到标准的具体规范，一项一项补齐工作短板，不断推进党支部标准化规范化建设。截至目前，龙钢公司党委已督导13个基层党支部，开展基层党支部建设业务专题培训2次。

对标对表逐项“提”

为持续扩大先进党支部增量、提升中间党支部水平、整顿后进党支部，龙钢公司党委充分发挥陕钢集团“五星级党支部”和渭南市“市级基层党建示范党支部”等优秀党支部示范带动、标杆引领作用，以座谈分享、“一对一帮带”等方式鼓励支部之间广泛开展党建联建和对标提质，推动党支部之间优势互补与经验共享，推动互学互助、互促共进。同时，用好线上“陕煤集团党建标杆中心系统”对标平台，深推线下“党建对标提质”工作机制，梳理自身党支部建设短板弱项，建立党建对标提质工作清单，季度至少开展一次党建对标提质工作，促进党支部创建工作“塑形提质”。

结果运用实效“评”

龙钢公司党委坚持结果导向，结合党支部标准化规范化建设专班督导得分，按照“优秀”“达标”“不达标”三档，对党支部标准化规范化建设进行定级。85分以下为不达标，85至92分为达标，92分以上为优秀，并严格落实党支部标准化规范化建设考核，层层压实党支部建设责任，将日常推进情况与月度党建目标责任绩效得分挂钩，将全年整体开展情况与党组织书记年度干部述职考评、评先树优、末等调整不胜任退出等挂钩。对优秀党支部优先推荐表彰奖励，对未达标党支部进行通报整改，不断释放党支部标准化规范化建设强大潜能，推动公司党建工作高质量发展。（龙钢公司 聂旭）