党员积分管理工作是集综合性与细致性于一体的工作。为切实增强党员党性意识，建立科学完善的党员考核评价机制，近期，龙钢公司党委对党员积分管理进行了修订完善，着力在突出积分管理的操作性、实效性、严肃性和激励性，让“小积分”发挥“大效能”，不断提升基层党组织战斗堡垒的凝聚力和战斗力，以高质量党建引领企业高质量发展。

健全机制有保障 党员考核重实效

龙钢公司党委制定下发了《党员积分制管理办法》，修订后的党员积分包括基础工作、融入中心、民主评议、弘扬新风正气、负面清单等五部分。以年度为周期、日常为基础、量化为依据，细化设置积分内容，对每项工作进行量化，详细说明积分项目和考核分值，考核具体量化，积分不设置上限，使积分能够真实反映党员现实表现，并成为日常行为、年度评先评优的重要依据。同时，实施“一支部一办法”，要求各党支部深刻理解党员积分制管理的重要意义，根据本制度，结合实际，进一步完善细化量化积分项目，形成具体操作细则，使党员积分考核更加贴近实际。

细化积分有标尺 党建业务双促进

龙钢公司党委先后两次将修订后的《党员积分制管理办法》下发基层党组织，充分征求意见建议，反复修改完善，并利用党群工作例会对各基层党组织进行专题学习培训，真正将党员积分制落到实处。紧紧围绕中心，融入中心，服务大局，促进发展，将党员日常管理贯通于企业党建、生产经营和基建技改全过程，对党员表现实行“一事一记”动态管理，把党员参加学习教育、上缴党费、履行义务、融入中心及发挥模范作用及负面清单等情况详细记录，确保积分项目对标准确、范围全面。通过党员积分管理量化考核，增强党员日常管理的刚性。

定期评分有公示 党员考核制度化

党员合格不合格、优秀不优秀，积分说了算。龙钢公司党委实行“一月一亮分”，日常党员积分采取个人申报、党支部认定的方式，每月利用“三会一课”、微信群、公示栏等方式向党员群众公示，做到标准明确、程序明确、结果明确。同时“一年度一总评”，以一个年度为一个周期（每年6月至次年5月），各党支部在每年积分周期结束后，对党员全年积分进行核算、汇总，最终得出党员年度积分。

“有了党员积分管理办法，大家参与组织生活的积极性越来越高，生活也越来越丰富。每年根据党员的积分情况进行推优和表彰，党支部的工作比以前好开展多了。”龙钢公司炼钢厂原料党支部副书记秦辉说道。

激发活力有载体 党员参与更主动

龙钢公司党委推行“一卡一岗一诺”管理，“一卡”即每名党员一本积分卡，记录具体积分情况；“一岗”即所有党员要佩戴党员徽章，优秀党员要授予“党员示范岗”；“一诺”即开展党员承诺践诺，引导党员亮身份、亮形象、比奉献，发挥先锋模范作用。同时，对党员在日常工作生活中作出突出贡献，参加志愿活动、获得各级荣誉视情况进行奖励；设置负面清单，对在生产过程中违规违章、有不文明行为、发生安全事故、泄密事件等情形的，按照责任大小进行扣分，有效发挥积分制管理的激励和导向作用，调动党员干部主动工作的积极性和创造性。

“之前的党员积分只有正向激励，这次把负面清单也加上了，对党员管理更加全面，堵塞了管理漏洞，党员的自觉性和自律意识更强了。”龙钢公司轧钢厂棒二党支部副书记姚雪亮表示。（龙钢公司 王凤侠）