党旗红、风正帆。今年以来，汉钢公司炼钢厂党委紧紧围绕“转型升级、扭亏增盈”两大攻坚战，深化“三个提升年”的贯彻落实，通过聚识、聚智、聚势，赋能高质量发展“亮点纷呈”。

党旗红，用过硬作风“聚识凝心”

“所有管理人员立刻到19米5平台协助除尘蒸发冷却器清灰。”近日，在临近20:00的微信群里，随着调度主任发出的号召，炼钢厂科级干部在二十分钟内全部集合完毕，投入到了一场硬仗之中。

好作风是凝聚力，更是生产力、战斗力。这样的场景在炼钢厂早已屡见不鲜，关键时刻站出来，急难险重往前冲已然成为了炼钢厂领导干部的行动自觉。

作风建设永远在路上。今年以来，汉钢公司炼钢厂锲而不舍强作风，结合公司《干部作风提升年实施方案》，深化“党建领航、班子引领，干部走在前列”工作机制，制定下发《“勤快严实精细廉”作风建设工作责任考核清单》，细化22条具体考核内容，以季度考评的形式将考核结果与薪酬挂钩、与年度考评结合，有效提升了领导干部的责任担当意识。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以来，炼钢厂紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，以问题为导向，在领导干部中大兴调研之风。二季度以来，各级领导主动深入“责任田”开展调研近40次，征集解决问题30余项，包联领导牵头开展“善作为”主题党日活动6次，切实做到了践“知”于“行”。

“领导干部就是风向标，我们要让好作风成为炼钢厂鲜明的标识。”汉钢公司炼钢厂党委负责人说。

党徽耀，让示范引领“聚智汇力”

近日，在炼钢厂生产现场，总能看见一个个由党员组成的降本增效督查小组到处奔波的身影。他们不是在检查设备的跑冒滴漏，就是在核对备件的数量，又或是在查看哪个学习室人走灯未关......

“降本增效关乎我们每一个人，作为党员我们有责任有义务带动、引导全体员工重视降本增效、参与降本增效。”连铸支部党员金雨豪一边说着一边将检查发现的一处漏水点进行记录，准备马上联系维修工处理，胸前的党徽被他专注的神情映衬的格外夺目。

一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜。为进一步发挥党员的模范带头作用，二季度以来，在“一切成本皆可降、人人皆可降成本”的将本理念指引下，炼钢厂以安全、生产、设备管理中的“重点、难点、痛点”为切入点，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员模范带头作用，通过成立降本增效督导组，开展降本增效冲在前等活动，发动广大党员深入一线，找准节支降耗点，全体职工开展修旧利废、技术创新、节能降耗等，助力降本增效“开花结果”。

“在你看来可能不起眼的一个螺丝在关键时刻能起到关键作用。”作为一名维修工作者，炼钢厂除尘党支部李根早已把“节支等同增收，修旧就是创效”的观念根植于心中。在1#系统检查过程中，李根带领维修工实施修旧利废近10项，小改小革5项，创效10万余元。

青年行，用技术创新“聚势赋能”

今年以来，炼钢厂充分发挥党建带团建作用，通过思想交流、技术讲堂、主题实践等活动载体，向职工全面渗透“创新人人可为，创新就在岗位”的理念，不断激发青年职工的创新动力。

“将现有蓄热式烘烤器改造成智能高效节能烘烤器，不仅能实现自动化烘烤，还能杜绝安全事故，同时可有效提升煤气燃烧利用率，吨钢可降低20％煤气消耗。这可是一举三得啊。”在炼钢厂创新项目评审会上，青年干部皇甫江涛提出的项目得到了全票通过。

在青年职工创新创效工作中，炼钢厂坚持以党委主导，一线青年职工为主体，生产岗位为阵地，职能部门提供支持服务的一线创新工作体系，取得了良好效果。今年刚满30岁的皇甫江涛，工作中始终保持着勤学善思的优秀品质，他不断地在生产实践中总结经验，先后已撰写学术论文4篇，获得专利2项，开展技术革新10余项。

同时，在落实百万吨优特钢战略目标过程中，炼钢厂聚焦工艺技能提升，充分发挥青年骨干带头引领作用。实行“青年一对一帮扶”，开办“实操交流分享会”，组织青年职工针对目前优特钢生产质量问题开展大讨论，同时针对品种钢质量问题成立“青年攻关组”，组织团员青年、骨干先锋在Q195出钢定氧方案、工艺优化，降低钢坯振痕深度等重点工作中承担任务。

“创新是企业发展的不竭动力，而青年是企业创新的主力军，我们要让青春在创新创效中闪光。 ”集团青年岗位建功能手陈磊说，目前，炼钢厂创新创效氛围浓厚，一个个金点子被发掘，一个个新举措被实践，其中“高品质优特钢精炼渣冶金性能的优化研究”项目还荣获全国机械冶金建材职工技术创新成果三等奖。（汉钢公司 杨莎莎）