为进一步推动党建工作提质增效，今年以来，龙钢公司党委从选配、培训、管理入手，以政治上的明白人、党建工作的内行人、服务中心的搭梯人、干部职工的贴心人为要求，努力锻造政治坚定、作风优良、结构合理、精干高效的一流政工队伍，着力提升党建工作质效。

落实“四个到位”，提供优质保障

龙钢公司党委坚持“一把手工程”，压实一把手履行党建工作第一责任人责任，做好顶层设计，做到组织保障到位、经费保障到位、激励机制到位、岗位待遇到位。在公司层面设置党群、工会、纪检三个专业党群工作部门，在基层党委、党总支设置政工科，在作业区同步成立党支部，并对应配置专兼职政工人员，做到业务到哪里，党的组织就建在哪里。按照职工工资总额比例设立党建工作专项经费，支持党建工作。扎实开展评先树优，定期对优秀政工人员进行表彰奖励，提升政工干部荣誉感、获得感、成就感和幸福感。全面实行行政干部与政工干部同岗同酬，落实政工人员职务及薪资待遇，建立完善的政工干部晋升体系，让政工干部有奔头和干头，全身心投入党建工作。

抓牢“两个口子”，配置最强力量

“问渠那得清如许，为有源头活水来。”龙钢公司党委坚持严把入口、强化提升口，为政工队伍配置最强力量。持续推动市场化选人用人机制，在政工人员选拔上积极开展公开竞聘，把更多专业对口，想干政工工作的优秀人才选拔到政工岗位，让专业人干专业事，真正把想干事、会干事、干成事的优秀人才选出来、用起来。坚持高标准选配基层党支部书记，在基层党支部书记选拔上，优先从政工科政工人员、基层团委书记、支部专职政工人员中选拔，最大限度杜绝“外行书记”。目前已有6名基层政工科政工人员和团委书记转任党支部书记。建立完善政工干部培训机制，每年开展一次政工干部“春训”，针对党建工作的重要性、相关要求、全年党建工作要点、党建工作标准以及生产经营相关专业知识进行系统培训，加深政工人员对党建工作的认识，提升党建工作能力和推动党建与生产经营“双融双促”能力。与此同时，积极组织对标学习，推动“多元交流”，提升政工干部能力，使政工干部了解业务工作，不断提升政工人员业务水平。

突出“一个履职”，设置最严标准

龙钢公司党委始终把政工干部履职作为政工干部队伍建设的基础性工作来抓。工作中，全面落实党建工作“一岗双责”，制定下发《全面从严治党及其他班子成员党风廉政建设“一岗双责”责任清单》，从组织到个人、从上级到下级，形成闭合责任链条，把党建工作任务细化分解，具体到岗、明确到人，成功解决了党建工作谁来干的问题。建立完善的党建工作考核及党务干部考核评价体系，每年对基层党组织书记抓党建进行考核评议，对排名靠后人员进行组织约谈，并作为干部末等调整的重要依据。每年组织一次干部年度考评，从德、能、勤、绩、廉等方面对干部进行综合考评，并对党群系统干部进行独立排序，充分激活干部活力，有效解决“干好干坏一个样”的问题，建立一支懂党务、有担当、想干事、素质高的政工干部队伍。（龙钢公司 杨延朋）