今年以来，汉钢公司炼钢厂聚焦发展所需、职工所盼，坚持大抓安全环保、稳定职工队伍等鲜明导向，以建强组织、育强队伍、创新经营管理模式，促进基层组织“战斗堡垒”提档、“先锋队伍”提能、“稳定职工队伍”提标为抓手，激活“成纪先锋”党建先锋“红色力量”，有效推动炼钢厂党建＋各项工作提档升级、全面过硬。

建强支部组织，推动“战斗堡垒”提档

汉钢公司炼钢厂党委紧紧围绕“党建领航、班子引领，干部走在前列”工作机制。建立包联干部进支部进班组，抓党建重点任务调度、察访、晾晒、研判机制，4名领导干部带头联系包抓党支部5个，倒逼和激励支部书记知责思为、履职尽责。

聚焦党组织头雁领航作用发挥，举办炼钢厂“岗位大练兵·业务大比武”擂台赛，通过同台“比武”、现场“过招”方式，提升党员干部综合水平和能力素养，全面强化党建核心领导力。聚焦典型示范引领，开展“最美炼钢人”活动并表彰20余名，进一步吹响凝聚力的“战斗号角”。

突出实干实效，育强“先锋队伍”提能

以陕钢集团“125448”发展战略为目标，汉钢公司炼钢厂党委深入推进“头雁领航、帮扶壮骨、先锋引领、归雁聚才”党员干部人才队伍建设。聚焦选优配强支部书记“领头雁”队伍，在现任主管级以上干部、优秀共产党员、陕钢劳模等群体中培育党组织书记5人。抓实炼钢人才培育，创新实施“储备干部工程”，使有生力量得到有效充实。炼钢厂党委制定下发《科级干部考评管理办法》《科级干部追责管理办法》，将作风建设成效与考核奖惩、选人用人挂钩，倒逼党员干部履职尽责。

强化党员教育管理培训，汉钢公司炼钢厂党委借力支部党课“固定课堂”、主题党日“流动课堂”、党员冬训“实践课堂”三大课堂培训党员60余人次。创新开展“红色微党课”“廉洁微视频”“领导干部上讲台”“党务知识大考验”等教育活动，打造了一支勤学、笃行、实干、争先等形象一流、作风一流的党员先锋队伍。

创新治理模式，促进“稳定职工队伍”提标

创新“党建＋服务型”模式。汉钢公司炼钢厂党委在6个车间和5个科室设置中心阵地，开展分片包班、支部包联、24小时值班值守，配备青安岗岗员30余名名，实现党建、综治、疫情防控等多项目全覆盖。拓宽“厂长接待日”、“我为群众办实事”等职工诉求渠道，把“职工无处去”变为“干部主动询”，切实构建起了“职工诉求有人听、困惑有人解、困难有人帮、矛盾有人调、喜事有人贺”的职工帮扶新局面。（汉钢公司 宋世琳）