学习力是企业发展之源，是企业提升竞争力的动力之源。今年以来，龙钢公司党委通过抓学习、强调研，不断构建学习型企业，凝聚了团结奋进的精神力量，结出了高质量发展的丰硕成果，让学习成为增强企业竞争力的硬支撑。

聚焦关键 明确学习方向

龙钢公司党委把党委理论学习中心组学习纳入党建目标责任考核，与各基层党组织签订党建目标责任书，明确学习要求，规定领导班子、中层干部和普通党员的学习方向、学习目标、学习任务，并把学习习近平总书记系列讲话精神作为党委会第一议题、周工作例会第一议程。截至目前，龙钢公司党委理论学习中心组共组织集中学习12次，开展专题研讨5次，每次都明确重点学习内容、领学习、发言人，做到学用结合。与此同时，不断丰富学习内容，先后为公司班子成员、中层干部和各基层党组织配发了《百年大党面对面》《习近平谈治国理政》第四卷、《让群众过上好日子——习近平正定足迹》等学习资料。

以上率下 营造学习氛围

龙钢公司党委坚持“一把手工程”，把抓学习纳入领导班子全面从严治党主体责任清单，作为领导班子履职尽责的重要内容，明确班子成员党建联系点督导学习、讲党课和调研要求，充分发挥各级班子成员在学习中的“火车头”带动作用。今年以来，公司领导班子成员到基层党建联系点督导基层党委理论学习中心组学习12场次；成立了公司级、分厂级和支部级三级宣讲团，公司班子成员、中层干部和各基层党支部书记围绕党的十九届六中全会精神、《习近平谈治国理政》第四卷、陕西省第十四次党代会精神，把学习融入基层班组，带入一线岗位，实现了党员、干部、关键人员学习全覆盖。2022年，龙钢公司党委结合企业党的建设、生产经营、改革发展开展系统性宣讲3次，9000余名干部职工受到了学习教育，形成了爱学习、会学习的良好氛围。

结合实际 突出学习实效

“干什么，学什么，缺什么，补什么。”龙钢公司党委不断丰富学习内容和创新学习形式，在学习党的先进理论基础上，通过“请进来”“走出去”开展了多场次红色教育、对标学习和专业培训，有效提升了干部能力和员工素质，为各项工作高质量推动提供了有效支撑。坚持红色教育，坚定理想信念，组织400余名党员干部先后到瓦子街、合阳初心公园、渭华起义纪念馆、临渭区红色地下交通站旧址、习仲勋纪念馆等红色革命教育基地开展现场教育和观看红色电影10场次，加深了党员干部的爱党、爱国情怀。系统化开展专业业务知识培训，举办了注册安全工程师培训、班组长培训、党支部书记和基层党务工作人员专题培训、新闻宣传、企业文化培训等，不断提升全员业务能力和专业技能，促进公司各项重点难点工作高效、快速落地，各专业管理水平有效提升，各项关键指标持续进步。

9月份，龙钢公司启动了集“平台＋内容＋服务”为一体的龙钢云学堂，为机关部室及主辅单位科室管理人员提供高效、便捷培训的线上学习平台，不断提升管理人员专业技能、职业素质和创新创造能力，实现数字化人才培养，促使专业管理人员向综合性管理人才转变，为公司高质量发展提供坚强人才支撑。（龙钢公司 杨延朋）