今年以来，龙钢公司储运中心党委落实全面从严治党责任，加大对党建工作的考核力度，增强考核实效善用考核结果，坚持奖优罚劣、激励担当，将党建考核作为压实基层党组织履职尽责的重要手段，让党建考核“指挥棒”成为凝聚干事创业源源不断的正能量。

细化考核明导向

该单位党委坚持“党政同责”，制定了《党建工作考核方案》，将各支部党政一把手、支部委员及主办以上管理人员纳入考评对象。根据各支部党建目标责任书将考核内容分为六个专业板块，分别为党建组织、党风廉政建设、企业文化和文明创建、宣传思想和意识形态工作、统战群团工作、保密维稳工作。各专业板块按照在党建工作中的重要程度，参考公司党委党建各专业分值共同形成党建百分制考核，根据当月工作重点制定清单式的检查考核细则。月底，由中心主管领导带队，党建各专业负责人配合对各支部工作开展情况进行检查，按照百分制考核表进行打分，并将该分值作为被考核人员的党建工作基础得分。这种清单式的考核及每月深入支部检查的方式，便于各支部统筹推进各项工作，为支部明确了工作方向。

分析问题补短板

“这个月我们支部综合排名在第四位，我想知道是哪里有差距了？”一名党支部书记在内部党群例会结束后还是有些疑惑。在查看了各专业考核细则后，他知道了原因，其他各项都没有问题，唯独在荣誉项目上与排名第一的支部差了0.8分，这可是一项硬标准，“以后还是要鼓励大家立足岗位争先创优，向身边的先进模范对标学习，争取让更多的‘星’亮出来，走到公司和陕钢舞台。”该支部书记对下阶段工作重点有了自己的思路。

排名公开，得分明晰，横竖对比差距优势了然，在帮助各支部了解自身优势短板，着力干好基础工作补足短板强化弱项的同时，也激发了大家的干事合力，既分析共性问题也不放过差异化现象，深挖原因、找准病根，倒逼问题整改，以考促建。

分享经验促提升

基层支部工作开展，党支部书记这个“第一责任人”是关键。龙钢公司储运中心党委抓牢党支部书记抓党建述职评议考核这个重要载体，聚焦高度、广度、深度、力度四个方面，将其作为检阅工作绩效、分析问题、整改落实的重要手段。

“党建工作成效必须用生产经营业绩来体现。”该单位党委书记如是说。述职评议作为基层党建的“风向标”，各支部书记的陈述不仅是在向组织提交答卷，更是公开接受党员代表的评议和监督。各支部书记走向“舞台中央”，既是分享各自实践经验的方式，也是激发各支部党员干部主动担责、创新的手段。通过立足实际，不断推动支部工作与安全环保、生产经营、降本增效、人才建设等工作融合，拓宽了主体责任广度，真正让党建软实力成为助力主业工作开展的硬支撑。（龙钢公司 王艳）