今年以来，汉钢公司动力能源中心党委聚焦主业、立足实际，创新方式，释放“党课”大能量，为生产经营筑牢思想堡垒。

精耕深挖，党课“党味”纯“鲜味”足

一直以来，该中心党委坚持“党员缺什么，党课就传授什么；党员干什么，党课就培训什么”的原则，在党课内容选择上，提前征集党员职工意见和建议，针对实际为职工量身定制，注重党建与业务相并重、安全与生产相合拍，理论与实践相结合、操作与规程相协调，力戒理论与实践脱节，切实做到党课与党员实际需要相链接，多角度、全方位发挥党课实效性。

该中心党委积极改变以往上党课重理论轻实践的被动灌输方式，摸索开展“让骨干当讲师”活动，就地取材，发挥身边的优势，变“书记讲”为“技术骨干、先进模范讲”，变“讲理论学文章”为“专业管理”，筛选身边业务精、综合能力高的党员、技术骨干，鼓励他们为党员职工宣传党的政策、传授专业知识、提升岗位技能，引导职工爱岗敬业，岗位奉献，努力营造人人讲党课的氛围，从而让党课更具趣味、更接地气。

动静结合，党课“活”起来“火”起来

一份份泛黄的文件、一本本斑驳的书籍、一段段珍贵的视频、800余张图片，将参观者的思绪带回到那个夺取胜利的年代……15名党员走进红色教育基地。

为调动党员干部的学习积极性，提升综合技能，该中心党委针对党员年龄、文化素质、业务技能参差不齐等特点，积极探索创新，改变以往党课形式单一、党员学习兴趣不强、接受度不高等现状。在讲课形式上力求“活”，突出“讲故事、沉浸式、体验式”特色，提前策划学习内容、拟定学习计划表，扎实推进每一堂“支部自选课”落地，坚持落实“大家谈”举措，通过座谈交流，让党员带头分享工作经验，年轻干部畅谈工作的感受、认识和打算，共谋发展，拉近了彼此的距离，增进了感情，营造了强化党性、凝聚合力的浓厚氛围。 一堂堂有思想高度、理论深度和情感温度的“盛宴大餐”，传入领导干部和一线党员职工们耳中、脑中、心中，据统计，上半年开展 “红色教育课”20次，覆盖党员50名，团青40人。

线上线下，党课“多元化”“接地气”

为了进一步提高党员干部职工学习积极性和主动性，该中心党委在“学习强国”应用推广工作上，始终做到高度重视，常态学习，并把此项工作作为重要政治任务来抓，督促培养党员干部形成勤于学习、善于学习、坚持学习的良好习惯，用“学习强国”激发学习力量，从而改进工作方法，提升工作实效。建立健全考核机制，每周在工作群中通报党员学习情况，以支部的党员注册率、参与度和党员积分排名等为依据实行考核，并将考核成绩纳入党支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”考核机制中，据统计，截至2022年6月中心党员有50位，个人最高积分57894分。

同时，每月增设两次党员学习交流会，党员干部针对工作中遇到的瓶颈问题进行思路和措施交流，为中心解决实际问题，各支部积极组织党员干部进行义务劳动，多次参与到设备清理、设备亮化、现场卫生治理等生产经营各项活动中，通过党员干部的身份，为职工群众做出表率。结合“安全责任区”管理模式，党员干部分别就自身承包区域，深入到包联班组组织学习相关知识，及时了解职工思想动态，有效增强基层党组织的凝聚力和战斗力。（汉钢公司动力能源中心 郭超锋）