今年以来，汉钢公司以陕煤集团“党建融合深化年”文件精神为指导，以“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制为核心，积极探索实践“党建＋”管理效能提升，释放高效红色动力，有力促进了中心工作的高质量发展。

“党建＋生产经营”，实现铁前指标全线飘红

年初，集团、公司“出题挂榜”对两座高炉产量和焦比任务目标均下达了硬性指标。面对难啃的“硬骨头”，炼铁厂高炉车间党支部聚焦中心工作“揭榜攻关”，支部党员“亮牌解题”，结合降本增效、技术改造、系统优化、节能降耗等多个方面，成功打造出“党建＋一罐到底”“党建＋低硅冶炼”“党建＋提煤降焦”等一批党建与生产经营深度融合攻关项目，随着两者融合度的不断提升，“党建”力量不断转化为生产力、凝聚力、竞争力，该厂生铁合格率、原燃料入炉质量以及各项生产指标不断向好发展，截止三月底，一季度生产经营目标有序完成，顺利实现炼铁工序首季度“开门红”。

“党建＋项目建设”，不断积蓄高质量发展后劲

汉钢公司炼铁厂按照党建“12345”工作思路，在疫情反复、市场波动的重重考验下，调整思路，充分发挥党员先锋作用，引领各项工作快步向前。二月初，该厂组织党员干部下沉各施工点，加速推进渣水分离、块矿烘干、除尘器扩容改造等重点工程项目的建设进度，同时以“攻关项目”为载体，让党员骨干紧盯工程施工质量，指导施工单位标准化施工、项目化管理，在项目建设中淬炼党员“能吃苦、走在前”的奉献精神，全力保障项目建设快干、实干、干好。

同时该厂打造“党建引领＋重大技改”工程，加快推进1#高炉炉顶主皮带提速、槽下大倾角皮带机改造法、1#热风炉排水器改造项目等查找提改献项目的申报，乘“科技之春”的东风，激励广大干部员工参与科技工作，为后期智慧炼铁打牢基础、发掘人才。

“党建＋队伍建设”，形成追赶超越良好态势

近期，煤气技师李正红在取得高炉炼铁运转工高级证书后，分厂对本人奖励千元奖，引发了职工热议。这是该厂人才队伍建设上的一个缩影。一直以来，汉钢公司炼铁厂党委扎实推进后备干部队伍建设和核心人才培养工作，聚焦干部“选育用管”各环节，着力构建铁前管理人才、专业技术人才、操作技能人才成长“三通道”，分层次、分类别加强人才管理，打破年龄限制，并通过劳动、人事和分配“三制”改革建立管理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减的常态化机制，以实绩用干部，以能力论升降。此外，通过大力开展全员“双创”、师带徒和劳模工匠、创新标兵的评选表彰等工作，进一步调动职工创新创效的积极性，激发干事氛围。

行稳致远、砥砺前行，党建之路永无止境。“党建＋”犹如春风扑面，正吹进汉钢公司炼铁厂的每一个角落、每一寸土地，用强劲的动力，引领企业阔步迈向高质量发展新航程。（汉钢公司炼铁厂 崔恒 贺贝贝）