2021年，龙钢公司炼钢厂党委积极落实公司党风廉政建设工作要求，以党史学习教育为抓手，全面落实从严治党、管党主体责任和监督责任，不断健全完善工作机制，持续强化干部作风建设，坚持严字当头，为企业高质量发展营造出风清气正的良好氛围。

紧握廉洁“方向盘”

炼钢厂党委严格落实全面从严治党主体责任，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，教育引导广大党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”，不断健全炼钢厂党风廉政建设领导组织机构，切实做到体系健全、分工清晰。明确党风廉政“四责协同”，增强党员干部党风廉政“一岗双责”履职意识，切实发挥纪检监察“探头”、经营复核“利剑”作用，确保各项工作执行有力。

守好廉洁“责任田”

深入推进“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，细化党委纪委“两个责任”清单，严格执行民主集中制、“三重一大”事项管控机制、领导班子月度汇报机制等，坚持每月对基层各支部党风廉政建设任务完成情况进行指导评价，组织关键岗位人员签订廉洁从业承诺书124份，强化全员廉洁从业意识，对47名科级干部廉洁档案进行完善归档，架起领导干部廉情动态“记录仪”，夯实日常监督基础。

抓实廉洁“关键岗”

聚焦关键岗位廉洁风险，建立完善《炼钢厂岗位廉洁风险防控管理工作手册》，梳理炼钢厂岗位廉洁风险点218个，逐条制定防范措施，完善前期预防、中期监控、后期处置有机统一的廉洁风险防控长效机制。紧盯“关键少数”，强化精准监督，通过完善信访受理渠道和开展专项督查等方式，不断加强对基层“微权力”的管控，设立廉政监督员94人，加大在党风廉政建设和反腐败工作中职工群众参与的力度。

筑牢廉洁“防火墙”

炼钢厂党委把落实中央八项规定精神作为重要政治任务一以贯之，以“零容忍”的态度坚决查纠“四风”。运用传达学习、约谈提醒、警示教育等方式，及时向党员干部提要求、打招呼、抓监督、强震慑，切实做到教育在先、警示在先、预防在前，全年开展廉洁警示教育大会4次、廉洁提醒12次、明察暗访4次，党员干部集中培训教育人均超过6次，培训覆盖率100％。以党风廉政建设宣传教育月活动为契机，扎实开展党风廉政学习研讨、诵读清廉家书、参观韩城市红色基地等活动，发挥文化铸魂作用，增强拒腐防变思想防线，切实筑牢廉洁“防火墙”。（龙钢公司 牛贲）