建党百年，风华正茂，龙钢公司奋楫争先，笃行致远。

今年来，龙钢公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实陕钢集团决策部署，瞄准“国内一流、行业领先”总目标，紧扣“提质增效、升级转型、绿色智能”三大主题，扛死肩、硬负责，奋战“双目标”，夯实“双挂钩”，严格“四类层”，统筹推进生产经营、安全环保、绿色低碳、升级转型、深化改革、党史学习教育等重点工作，主要营业收入、利润总额较上年同期均实现稳步增长，先后荣获“绿色发展标杆企业”“全国五一劳动奖状”等多项殊荣，为陕钢集团“十四五”发展开好局、起好步奠定了坚实基础。

聚焦中心 汇聚高质量发展新动能

面对“碳达峰”“碳中和”大背景下的双控、产量压减形势，龙钢公司直面要素保障和条件约束双重压力，牢牢把握生产经营主动权，紧扣炼铁高效冶炼、炼钢经济冶炼、轧钢节能增效轧制三篇大文章，发挥经营导航作用，保顺行、提指标，降成本，增效益；尤其在焦炭外围保障条件弱化的情况下，龙钢公司克服困难，沉着应对，稳步退守，并在集团帮助下，推动整体焦炭质量切实得以改善，超额完成国家粗钢产量压减目标，稳住了生产基本盘。

坚持低成本战略不动摇，建立经营日管控运行机制，充分发挥指派、认领、挑战三制，一计一策一件事作用，全年共完成降本任务25项，增效比例完成54.8％，达到历史最好水平，累计挖潜创效5.4亿元。与此同时，始终坚持以“客户”为中心的品牌塑造理念，多个创新项目荣获陕西省企业“三新三小”创新竞赛殊荣，产品质量抽查合格率达到百分之百，荣获陕西省“质量标杆企业”称号，“禹龙”品牌成为“十四运”官方指定品牌，向外界传递了国之重器有脊梁、有担当的企业品牌形象。

推动改革 激发转型发展新活力

龙钢公司紧跟企业改革步伐，坚定不移做集团改革发展的排头兵，坚持“发挥国企优势、学习民营机制”，扬长避短、兼容并蓄，全面激发经营发展活力。如何让能干事者有机会、干成事者有平台？龙钢公司用活“三项机制”，突出政治素质和专业能力，建立“民主测评＋绩效考核＋作风建设＋理论考试”考评模式，对中层干部进行多维度综合测评，通过测评，绩效嘉奖1个领导班子、25名干部，晋升8名干部，诫勉谈话1个领导班子、20名干部，降职、免职5名干部，真正实现了干部能上能下，不断强化干部队伍建设。

全面落实工资总额备案制，建立利润指标和盈利水平行业排名与工资总额双挂钩的工资决定机制；在新一轮的国企改革中，推行公司经理层任期制与契约化管理，并延伸到中层干部，健全市场化经营机制，将契约化的本质融入经营管理中，实现岗、责、权、效、利统一，不断激发企业经营管理者创造力。畅通多元化退出通道，依托信息化建设，233名员工有序退出主业岗位，劳务用工减少343人，增强了广大干部职工的内生动力和干事创业活力。

安全第一 勇闯绿色低碳新道路

龙钢公司扎实践行“事故不为零，一切皆为零”的安全绩效观，夯实全员安全生产责任制，以安全生产信息化综合管理平台为载体，出色完成防大汛、抗大洪，“庆七一、迎全运”安全百日大行动等系列任务，顺利通过安全生产标准化二级达标企业复查，实现全年安全生产无事故。

龙钢公司心怀“国之大者”，紧盯超低排放和环保绩效A级达标“双认证”目标不动摇，一方面全力打造花园式绿色工厂，新增绿化面积两万余平方米，绿化面积累计达110万余平方米，整体绿化覆盖率达33％以上，多次荣获陕西省现场管理星级现场荣誉，AAAA景区成为企业靓丽名片；一方面以高炉浅脱硫系统投运为契机，持续开展环保设备达标竞赛活动，73辆电动重卡交付使用，拉开了西北首家工业企业清洁运输绿色物流大幕，实现运输节能约60％，成功承办了陕西省秋冬季治污降霾工作调度及重点行业绩效管理工作现场会，环保工作成效获得参会领导高度肯定；并顺利通过陕西省生态环境厅重污染天气环保绩效A级企业验收公示，迈进了绿色低碳转型发展新时代，为陕钢集团打造成为省内标杆、行业标杆提供了有力支撑。

党建引领 用心为民为企办实事

按照党建工作提质年要求，龙钢公司深推“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，对影响企业发展的重点难点工作分解到班子成员，实行销号管理，领导班子示范带动的“头雁效应”已经形成。围绕庆祝建党百年，深入开展党史学习教育、我为群众办实事等主题教育活动，高效推进16项系列活动，解决企业发展问题43项、职工群众关切问题80余项；承办了由中央广播电视总台与中国钢铁工业协会联合制作的《钢铁脊梁》大型工业纪录片开机仪式，参与了《钢铁之翼》《钢魂铁志》两个篇章的拍摄。高效完成基层党委、纪委换届工作，选优配强基层党组织领导班子；高质量完成陕煤巡察整改工作，全面推进党支部标准化建设，并100％达标。

全力构建大宣传战略格局，在省部级以上平台刊发稿件较去年提升9.3％，数量和质量双提升；建立新时代文明实践站，开展“讲、评、帮、乐、庆”系列活动，持续固化九大文化文明实践品牌，培养品位员工；“群星”工程不断规范，理论成果荣获多项荣誉，推出各类先进较去年增加14.5％；强化廉洁文化建设，充分发挥监督执纪问责作用，为企业挽回经济损失2000余万元。做实员工关爱工程，全年累计投入资金1600余万元用于职工帮扶慰问和福利，与此同时，广尽社会责任， 2021年脱贫户人均纯收入达到13614元，连续三年获得陕西省联户帮扶考核“优秀”等次。

闯关夺隘拓新局，正是扬帆搏浪时。站在新的历史起点，启程新的赶考之路，陕钢集团龙钢公司将进一步动员各单位和广大干部职工，扎实践行“干事”文化，持续发扬“革命＋拼命”的强大斗争精神，以争做“国改先锋、陕企尖兵”为己任，凝心聚力、砥砺前行，为陕钢集团乘风破浪打造中国西部最具竞争力的高端钢铁材料服务商，建成美丽幸福新陕钢贡献龙钢力量，彰显龙钢作为。（龙钢公司党委通讯组）