今年以来，龙钢公司党委深入践行“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，不断强化党建工作“主心骨、动力源、稳压器”作用，通过思想铸魂、堡垒强基、干部引领，迸发党建工作源动力，奋力谱写企业高质量发展新篇章。

深学细悟 迸发思想活力

坚持不懈抓党员干部理论学习，通过学习激发思想活力。以班子“带头学”、党支部“集中学”、普通党员“自主学”、职工群众、团员青年“主动学”的模式，深入学习习近平总书记系列讲话精神、党的创新理论、十九届六中全会精神，引导全体党员干部从深学细悟中迸发思想活力，激活干事动力。全面深入开展党史学习教育，把党史学习作为全体党员干部全年学习的中心，举办读书班3期，读书品鉴会2期，道德大讲堂3期，专题党课4场，赴红色教育基地开展主题党日20余场次，党史宣讲120余场，举办了“永远跟党走 唱响新时代”庆祝中国共产党成立100周年大合唱活动，让党史学习教育深入一线、进入班组、融入职工，激发了全体党员干部“革命＋拼命”的强大斗争精神，形成大干快干的务实作风。

固本强基 迸发堡垒活力

全面推进党支部标准化建设，打造“一支部一特色一品牌”，充分发挥党支部自身优势，精心塑造党建与业务工作融合的新载体，锻造过硬的“身”和“本”，让党支部成为攻坚克难的堡垒，所属54个党支部均形成了独具自身特色的党建品牌，高效推动主业发展。坚持党建与创先争优相结合，以“支部工作产品化”为抓手，推进“一月一产品”，成立了多个党员突击队、党员先锋队、党员攻关小组，集中力量开展技术改造、岗位创新、修旧利废、指标攻关、重大检修等重点难点工作和重、大、急任务，有效发挥了发挥党支部的战斗堡垒作用。细化党员积分管理，将党员德、能、勤、绩、廉以及思想、学习、作风、先进作用发挥全部形成清单，“多角度、多维度”画出硬杠杠，纳入积分考核，党员干部根据自身特长和岗位职责，认领挑战降本增效项目，掀起了“比、学、赶、帮、超”的热潮。

强化作风 迸发干事活力

严格执行干部作风“八讲二十四不准”规定，把“想干事 会干事 干成事”作为标准，建立“民主测评＋绩效考核＋作风建设＋理论考试”的考评模式，用数据和结果说话，用“面子”“票子”“帽子”说话，每年对中层干部进行多维度考评，按照前后10％分别进行嘉奖、晋升、绩效考核、诫勉谈话、降职、免职处理，真正让有为者有位，让履职不到位的干部受到处罚，增强干部的竞争意识和危机意识。实施降本增效“指派、认领、挑战”三项机制，通过组织指派、个人认领和挑战，分阶段对目标指标和重点难点工作进行攻坚。实施“赛马”机制，通过内部炉机线对标，鼓励引导领导干部“跳起来摘桃子”，推动各项工作在坚持中完善、在巩固中提升。强化工作督办，建立了重点难点工作、各级“三会”任务、总经理办公会、党政周工作会、生态环境保护污染防治攻坚任务、十件实事跟踪推进6大工作任务督办单，通过自动化办公系统对各项工作任务进行督办，对工作推进缓慢人员进行曝光，确保各项工作落地落细。（龙钢公司 杨延朋）