今年以来，龙钢公司机关党委在上级党组织的正确领导下，认真履行党建主体责任，深入开展党史学习教育，合力培育文化品牌，打造了“服务基层、优质高效、阳光灿烂”的魅力增值型大机关。

党史学习教育使信仰更坚定

该单位制定下发了《党史学习教育方案》《庆祝建党100周年暨党史学习教育系列活动方案》，明确了时间表和路线图，下发党史学习资料60余本，开展了党史学习教育专题理论研讨6次、党史宣讲7次；通过合唱入党誓词歌、观看党史题材电影、与陕西省税务局、韩城市人社局等单位携手开展党史学习教育主题活动，赴红色革命圣地延安开展党史学习教育暨“追寻红色足迹 争当红色传人”主题党日活动等，深刻感悟中国共产党的宗旨、延安精神的丰富内涵、共产党人的初心和使命，切实做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。同时将“学史悟思想强根铸魂 奋进新时代追赶超越”主题活动和“我为群众办实事”实践活动相结合，以参与安全生产检查、慰问未接种疫苗职工、“质量月”活动、系统检修、成本管控、素质提升、护航“十四运”、清洁运输启动仪式、义务劳动、送清凉、办公环境提升等项目为载体扎实开展“我为群众办实事”实践活动，不断提升机关党员干部综合能力，增强企业核心竞争力。

党建体系化让组织更有力

该单位党委立足实际，狠抓组织建设，从夯实基础－内涵提升－工具落地等系统思维出发，在“1352”党建体系的基础上，探索建立“三个一”工程，以“党管干部”“党管人才”“党建捆绑业务”为工作基准点，依托干部作风转变、员工素质提升、项目嵌入组织三大平台，活用“赛马”机制与积分管理，树立“一支部一品牌”，推动机关各支部实现标准化。同时制定了《机关党委“双挂钩”考核办法》，围绕支部月度综合巡查绩效、支部书记月度工作汇报绩效、党建课题季度研究绩效、科级干部季度素质提升培训绩效、季度性岗位竞技类绩效、文化文明品牌创建绩效、其他绩效七方面内容，对机关所有支部、部门进行考核，确保党建与业务高效渗透，引导全员凝聚合力为服务中心、构建活力增值协同服务的大机关提供坚实保障。

活动多样化使干事氛围更浓厚

推行“一月一主题”活动与主题党日活动，探索实施跨部门、跨业务联合开展群团活动，凝聚合力，搭建了科级干部季度培训平台，组织各单位党建体系运行员、通讯员、综合办主任、科级干部开展一季一学一赛，以探索队伍建设长效机制，促使机关政工人员更加有效解决党建工作面临的新问题，更加积极主动地推动党组织建设上台阶。同时将庆祝建党100周年系列活动和“一月一主题”活动、主题党日活动结合起来，教育职工，释放压力，营造氛围。先后开展了“巾帼书香 趣秀风采”庆三八、“双月双争”、“追寻红色足迹 争当红色传人”“包饺子 庆团圆”、机关第一届运动会、观看《长津湖》等10余项活动，讴歌了中国共产党的丰功伟绩，弘扬了爱党爱国情怀，丰富了活动形式，增强了全体党员干部推动企业高质量发展的责任感和使命感。

行为文明化让队伍更阳光

该单位党委结合实际，厚植文化沃土，贡献机关智慧，服务生产经营，让机关职工队伍更阳光。与生产调度室、综合服务公司及基层各单位互相沟通义务劳动与支援检修相关事宜，全方位做好协调，定期提供锻炼平台，引导机关青年致力服务生产一线。固化机关四大“文明”活动，并自主科学规划生活区各类基础设施与公共设施。推行监督网格化全覆盖，激发组织发展动力和活力，奋力营造干事创业环境。并结合疫情防控、制止餐饮浪费、文明劝导、干部考评、“我为群众办实事”实践活动、党风廉政警示教育活动、原燃料保供、办公场所“6S”治理、“六个一”活动等重点工作，引导机关干部职工积极履职。一年来，累计开展办公楼消杀545次，“六个一”活动110次，办公楼、食堂测温值勤680人次，疫苗接种率达93.7％。（龙钢公司 苏伟）