自党史学习教育启动以来，陕钢集团经营党工委严格落实各级决策部署，按照党史学习教育统筹安排，把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作相结合，立足企业实际和经营中心工作，扎实开展“我为职工群众办实事”实践活动。

贯彻新发展理念、巩固学习教育成果、深化企业改革、满足职工群众对美好生活的向往……广大党员干部以职工群众所思所盼为努力方向，用心用情用力解决一线困难事、职工群众烦心事，以实实在在的成效让职工群众分享高质量发展成果、共享高品质幸福生活。

党建工作与经营工作高度融合，形成高频共振、互促互进的氛围，这是该党工委近年来一直在探索的问题。今年以来，该党工委以实现高质量发展为目标，以改革创新为根本动力，以“围绕经营抓党建、抓好党建促发展”为工作原则，进一步深化“党建领航、班子引领、干走在前列”工作机制，坚持强化基础、突出特色、开拓创新、注重实效，逐步构建了党工委统一领导、党政齐抓共管、部门联动配合、职工广泛参与的大党建工作新格局，为广泛开展“我为职工群众办实事”实践活动营造了良好的工作氛围。

把政治理论力量转为解决实际问题的能力是“我为职工群众办实事”的基础和前提，今年以来，该党工委重点围绕两级三会精神贯彻落实、全年经营与任务完成、安全环保、廉洁从业等主题开展主题研讨活动。真正把学习的过程转化为破解难题、推动工作的过程，提高了解决工作过程中的实际矛盾和应对当前新形势下新问题的能力。坚持把学习习近平总书记系列重要讲话精神、党的十九大及两级集团“三会”精神作为重要学习内容，同时利用各种媒介播放政治理论教育视频、微信群不定时转发时事政治及人民日报优秀评论文章等，全面拓宽教育渠道，积极引导全员提高自学意识。组织学习17次，学习政治理论文章79篇，观看视频16部，累计292分钟，该党工委用这样一组数字向党中央和职工群众交出了一份满意的政治答卷。

着眼发展，聚力重点工作好体制。着眼发展、聚焦重点，“我为职工群众办实事”实践活动与做好各项工作相结合，推动学习教育和企业发展相互促进、学习成效和重点工作相得益彰。坚持把为职工群众办实事作为践行初心和使命的内在要求，该党工委通过定制度、建台账、强跟踪、勤通报等多种举措，扎实有力推进“我为职工群众办实事”实践活动，真正把为职工、为群众的宗旨更好体现到推动党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神贯彻落实中去。

在钢材市场行情上扬期间顺势而为，在行情下降之际逆势而动，掌握经营主动权。该党工委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的作用，先后策划并实施了“持平一季度”“大干四五月”“确保上半年利润过半”“党风廉政宣传教育月活动”“安全月活动”等经营攻关及专项活动，较好地实现了供销及经营目标。毕竟，企业不断盈利是职工群众钱包满满的不二法门。

薪酬一直以来都是党员干部和职工群众广泛关注的热点问题。今年以来，该党工委按照“夯实双挂钩、严格四类层”的总体要求，推行了薪酬体系改革。打破大锅饭、砸碎铁饭碗。以岗位价值、胜任能力定岗薪，以责任风险、贡献价值谈收入。“想要自己的钱包鼓，要么到一线去，到偏远地区去；要么锻炼自己的能力，提升自己的水平。”一时间，这句“能赚钱的至理名言”成为该党工委内外热议的话题。

公开赛马，也是该党工委激活一江春水的重要手段之一。在完成了机构设置及人员竞聘各项前期准备工作之后，经营管控部成为了“赛马机制”的试点单位，目前已完成了该单位7个岗位的公开竞聘工作。后期全部管理岗位的“赛马”工作也将全面铺展开来。

回应关切，眼前长远二者好兼得。为职工群众办实事，关键要突出一个“实”字。用心用情用力解决好职工群众急难愁盼问题，既立足眼前、解决具体问题，又着眼长远、完善机制体制，把好事办实、把实事办好，办到职工群众心坎上。这是该党工委自开展“我为职工群众办实事”实践活动以来坚守的重要原则。

将“我为职工办实事”实践活动贯穿党史学习教育始终，引领党员干部把职工群众的“反映问题清单”当成检验工作作风的“履职考核清单”，全力以赴为职工多办事、办实事。目前，送清凉、韩城公司论坛依然成为职工反映合理诉求的主要渠道。作风建设、职工劳保、办公环境、工资发放形式等30余项及时回应，对反映的意见建议下发建议或整改通知单7项，整改完成4项，长期整改项3项。

组织全员注射新冠疫苗、配发工装、配发文娱活动器材、办理住院＋意外综合保险、特殊疾病保险、协调社保关系……关乎职工切身利益的实事都得到了有效解决。民有所呼，我有所应，在实践活动中坚持问题导向，从最突出的问题抓起、从最现实的利益出发，职工群众逐步感受到了党史学习教育带来的变化和实效。

学史力行，实干为民。从党的百年非凡历程中汲取宝贵启示，广大党员干部不断强化公仆意识和为民情怀，把学习成果转化为为职工群众办实事、解难题的具体行动。（韩城公司 靳光辉）