今年以来，龙钢公司党委始终坚持党建工作提质总基调，牢固树立“抓党建就是抓业务、抓业务必须抓党建”的理念，着力推动党建工作与生产经营深度融合、同频共振，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为发展优势和竞争优势，形成了政治站位高、组织功能优、干部作风硬、员工素质高、工作能力强、基础工作实、党建成效好的高质量党建工作新格局。

强根固魂，持续夯实党建基础工作

全方位推动党的建设，坚持把党的领导融入公司治理各环节，融入公司全系统。重新对公司章程进行了修订，进一步完善了公司章程党的建设工作要求，做到了“应进尽进”，以公司“基本法”形式确立公司党委在公司法人治理结构中的法定地位。完善“三重一大”决策制度，重新修订党委会议事规则，做到“应修尽修”，进一步厘清了党委会、董事会和总经理办公会权责边界，完善决策程序和内容，充分发挥党委会的前置作用，实现高效快速决策。开展“两项工作”排查，对职级待遇与相应行政职级不对等的12名基层一线党支部书记分别进行了更换、晋升，进一步强化了基层党支部建设。同时深推“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，夯实月度汇报机制，着力解决历史遗留问题和影响企业发展的重点难点问题，夯实各级领导班子责任，引导全体党员干部以“革命＋拼命”的强大斗争精神，在真作为中担使命，在找差距中补短板，在抓落实中见成效，全力推动各项工作见成效。

夯实堡垒，持续做实基层党建工作

全面推进党支部标准化建设，对党支部各项工作进行清单式管理，将支部工作纳入百分制考核，作为月度党建工作检查的重点，与各基层党组织的绩效挂钩，党建工作责任制、党支部目标管理的党建工作责任体系实现全覆盖，基层党建标准化规范化水平不断提升。坚持抓党建与具体业务融合，结合专业特点，常态化开展“一岗一区”创建，在做实规定动作的同时，推动特色支部建设，形成了“一支部一特色一品牌”，形成了独具特色的党建品牌谱系，实现业务开展到哪里，党的建设就延伸到哪里，党员走到哪里，党的活动就开展到哪里，全方位提升党组织的凝聚力、创造力、战斗力，让基层党组织建设更加务实，融入中心。与此同时，强化党员积分管理，把党员德、能、勤、绩、廉以及思想、学习、组织生活等纳入党员积分，激励全体党员干部以更加务实的态度，在各项工作中争先争优，使得党员干部的先锋模范作用更加凸显。

凝心聚力，持续激发干事创业激情

持续抓干部作风转变，深入推进“三项制度”改革，建立了360°考评体系，推行“民主测评＋绩效考核＋作风建设＋负面清单”考评模式，落实干部季度应知应会测试，并将测试结果纳入年度干部考核，全面提高干部理论水平和业务能力，破解了“能下”“能出”“能减”难点问题，激发了干事活力。持续抓员工素质提升，通过职工在职教育，技能大师工作室、创新工作室、劳模工作室和各类实训基地提升职工技能。深入开展党史学习教育，通过专题党课、专题讲座、专题培训、党史宣讲、专题读书班，并利用陕西省境内红色资源大力开展红色教育，不断坚定各级党员干部的信仰信念。充分发挥厂史馆作用，用丰富的图文、实物、影像资料向干部职工展示厂史发展历程，凝聚奋斗力量。不断丰富“干事”文化，全方位开展“干事”文化宣讲，形成人人学习“干事”文化、争相践行“干事”文化的良好氛围，使公司的凝聚力、向心力显著提升，全面打造信念坚定、能力突出、作风过硬、充满激情的干部队伍和向上向善、训练有素、争先创优、令行禁止的员工队伍，形成了推动公司高质量发展的强大合力。（龙钢公司 杨延朋）