全国国有企业党的建设工作会议召开五年以来，龙钢公司党委在陕煤集团、陕钢集团党委的坚强领导下，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把践行“两个维护”作为最大政治纪律和政治规矩，把抓党建强党建作为第一责任，把企业改革发展作为第一要务，全力推动企业党的领导和党的建设严起来、实起来、强起来。

党建领航不断深化。制定《深入学习习近平总书记重要讲话精神学习过程管理办法》，明确“第一议题制度”。五年三次修订《党委会议事规则》，出台《“三重一大”决策制度实施办法》等制度，推进完善党建入章程，明确权责、规范运行。2017年至今共召开党委会96次，研究讨论“三重一大”事项431项。扎实推进“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，对影响企业发展的重点难点工作分解到班子成员，实行销号管理，领导班子示范带动的“头雁效应”已经形成。

政治建设不断完善。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展了“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、“讲政治、敢担当、改作风”专题教育、以案促改专题教育等党内教育，让党员干部明确“什么是基、什么是标；什么是质、什么是效？”在当前深入开展的党史学习教育中，公司着眼“学习”本质，拓展“教育”途径，高效推进16项系列活动，开展“谋发展促经营 我为职工群众办实事”实践活动，解决企业发展问题43项、职工群众关切问题80余项，实现企业发展成果与职工共享，催生了最强发展活力。

思想建设不断巩固。坚持思想建党、理论强党，把党员干部理想信念教育作为党的思想建设的重点，牢牢掌握宣传舆论和意识形态领域的领导权、话语权，健全新闻宣传、意识形态风险管控机制，完善党委理论学习中心组、支部“三会一课”等制度，成立了政工协会、政研会、党委通讯组等组织，开展中层管理干部素质提升教育。2017年以来，共组织中心组理论学习110余次，专题研讨30余次，各类培训80场次，收集研讨报告、心得体会400余篇，党员领导干部的理论素养和决策水平进一步提高。

组织建设不断夯实。坚持以组织力提升为重点，抓实党建质量管理体系，建立完善党建制度13项；狠抓党支部标准化建设，逐项规范党支部工作，夯实了基层基础；利用公司党校每月进行培训，规范党员发展工作，党员队伍逐年壮大；积极推行“党建＋X”工作模式，创新开展党员积分制、“一岗一区”创建、主题党日、信息化管理等工作，围绕中心工作，通过支部特色创建、党员指标攻关、“一计一策一事”、党建课题研究等激发支部战斗堡垒作用发挥。

队伍建设迸发活力。活用干部管理“三项机制”，建立“民主测评＋绩效考核＋作风建设＋理论测试”的考评模式，对中层干部进行多维度考评。五年来共晋升干部30人，淘汰26人，真正实现干部能上能下。龙钢公司党委加强后备干部的培养力度，形成规范的后备干部培养体系及管理模式，构建年轻干部“选、育、管、用”全链条闭环管理工作机制。与西北大学签署《战略合作协议》，进一步深化校企合作模式，西北大学为公司开设MBA课程培训，鼓励职工积极报考，提升学历。

作风建设不断加强。严格执行集团作风建设“八讲二十四不准”和《龙钢公司作风建设十三条禁令》等规定，扎实践行“干事”文化，大力弘扬“马真”精神和“钉钉子”精神，以“革命＋拼命”的强大斗争精神、大干快干的务实作风，用“鸡蛋里挑骨头”的干事风格追求完美、“不争第一就是混”的结果导向追求卓越。深入开展巡视巡察问题整改、违规收送礼金专项整治、违规插手干预工程建设和矿产资源开发突出问题专项整治和以案促改工作。五年来，龙钢公司纪委共受理办结各类信访93件，其中初核了结76起，立案审查了结17起，运用“四种形态”处理182人，为企业挽回经济损失160余万元。

回顾盘点增后劲，撸袖奋进正当时。立足新阶段，龙钢公司党委将以奋斗者姿态，瞄准“国内一流 行业领先”总目标，大力弘扬陕钢现代版长征精神，在向着高质量发展的钢铁强企征程中绘就党建实践新答卷。（龙钢公司 王凤侠）