近期，龙钢公司炼铁厂党委扎实贯彻落实两级“三会”精神，深推“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，狠抓干部作风转变，不断提升履职能力，全力营造主动作为的干事氛围，助推各项工作高质量发展。

提思路 抓作风 营造干部“以上带下”氛围

结合当前铁前系统检修外协作业人员数量多、安全隐患风险系数大等现状，该党委快速运用“突出问题、具体对待”的工作方法，优先解决重、急等瓶颈疑难问题，要求管理人员每天至少两次进入检修现场，查看检修进度，第一时间解决协调检修中存在的问题；针对检修现场违规问题，召开专题会，督促外协单位加强内部管理，对现场施工违章违规重抓严管，全力确保安全作业。同时改进工作方式，创新推行月度“主管领导带队＋专业检查指导＋互相促进提升”机制，组织党群各专业负责人定期指导基层党支部工作，深入解读2021年党支部标准化建设以及各专业工作要点，全力推动标准化党支部建设全面达标。

走在前 做表率 履行干部“真抓实干”要求

为进一步加强干部作风建设，强化各级管理人员岗位履职能力，该单位党委书记采取不打招呼、直插现场、随机抽查的方式，常态化组织各职能科室人员对生产区域安全、环保、生产、干部履职、劳动纪律、物料供应等进行不定时、不定点全面突击检查。针对履行岗位责任不到位人员，给予降低岗位星级、内部下岗等处理措施，督促管理人员切实落实好管理责任，言行一致、知行合一，当好表率和榜样。同时，发挥处级管理人员“业精技高”的优势，带头开展铁前专业技术人员管理能力培训，力促铁前后备人才管理知识和能力稳步提升，保障铁前系统高质量发展人才需求。

点带面 保落实 锤炼干部“领路冲锋”能力

针对基层员工反映的意见，该单位党、政干部协同联动，走进基层与一线员工“面对面”交流、“一对一”座谈，查找基层日常管理各类问题，及时化解员工思想症结，督促党员干部发挥模范带头作用，真正为职工办实事、办好事。同时，率先在职能科室推行目标认领“赛马”机制，通过指标到人、提醒鞭策倒逼任务目标完成，发挥科室管理人员承上启下服务作用，做到要事难事亲力亲为，扭住不放一抓到底，全力为基层单位树立好“第一棒”形象，带头扛起作风建设大旗，助推各项工作高质量发展。（龙钢公司 张转梅）