长期以来，龙钢公司党委紧盯党员干部“关键少数”，坚持逢会必讲作风，凡事必看作风，绩效彰显作风，充分发挥党建机制效能和考核杠杆作用，全力推动责任主体全覆盖、目标任务全落实、干部考评全纳入、综合素质全提升，让过硬作风成为全体党员干部的标准配置。

“三大机制”联动，让肩扛手抓责任目标成为本能

肩扛责任自奋蹄，手抓目标勇争先。龙钢公司党委始终把依靠过硬作风抓责任落实，抓目标实现作为工作的核心着力点，坚持“三大机制”联动，让全体党员干部这个“关键少数”始终把责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。通过深入推动“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，创新实施“指派制、认领制、挑战制”三制和“赛马”机制，明确了人员责任分工、相应指标和考核评价机制，狠抓关键工序、关键岗位、关键群体，搭建竞赛平台，实行销号管理，在“与行业赛、与历史赛、与兄弟赛”的过程中，科学运用排名、奖惩网格化评价机制，进一步激发企业发展活力，增强全员解决实际问题的能力，助推企业实现高质量发展。

干事氛围聚力，让互助共进追求卓越成为习惯

龙钢公司党委坚持以业绩论英雄，以结果论能力，突出目标导向、问题导向、结果导向，以“两凡事一纳入”和“干事”文化为抓手，攻坚克难，砥砺奋进。凡是涉及部门联动的重大事项，党委及时进行协调、激励、支持领导班子成员高效履职；凡是分管单位工作出现失误，对公司主管领导进行连带问责；把单位整体工作开展和领导班子个人履职情况一体纳入领导个人考核，形成班子成员抓工作率先垂范和协同推进的良好机制。同时，深入践行“想干事、会干事、干成事”的“干事”文化，建立干部360度考评体系，对干部进行全方位考评，使各级干部执行力不断提升，职工敬业奉献意识明显增强，干部职工精气神越来越足，团队的干事活力越来越强。

素质能力筑基，让提升素质坚定信仰成为自觉

“信念坚定、能力突出、作风过硬、充满激情”是龙钢公司党委对干部队伍的始终要求，也是奋斗“国内一流、行业领先”总目标，实现企业高质量发展的基础保障。龙钢公司党委始终把提高干部政治素养和党性修养放在干部能力提升首位，抓牢理论武装和政治学习不松劲。坚持每月组织两次党委中心组理论学习，并把习近平总书记系列讲话精神作为党委会和中心组学习的首学和必学内容。突出学习重点，采取视频＋理论、集中＋自学、理论＋研讨、学习＋调研的方式，围绕习近平总书记系列讲话精神、企业高质量发展、从严治党、以案促改、延安精神专题教育等内容开展专题研讨，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。（龙钢公司 杨延朋）