“3月份我们创新开展的‘岗位创效、从我做起’活动成效显著，‘查找提改献’项目申报数量和参与人数环比增长了3倍，创效金额环比增长了2倍。”汉钢公司轧钢厂坚持以问题为导向，以“岗位创效、从我做起”活动为抓手，鼓励和支持职工立足岗位找准降本“关键点”，深挖增效“黄金点”，推动全员降本向纵深推进。

点子好、激情足，集思广益铆劲干！

生产一线的机器轰鸣声盖不住热火朝天的工作热情，该单位创新开展的“岗位创效、从我做起”活动，以“多劳多得、多效多得”为激励导向，点燃了全厂职工创新创效的激情。

“看着自己申报的项目落实了，内心很有成就感，大家都越发铆足了劲想为降本增效出一份力。”这次“岗位创效”活动的参与者小张兴奋地说。

自从活动开展以来，职工们不仅在工作中更加用心，还纷纷提出自己的建议和想法，希望为公司的发展贡献自己的力量。据悉，该单位一季度共征集“查找提改献”项目55项，经过内部评审，采纳了41项。其中“去钒降锰轧制实验”“高线出炉辊道改悬臂辊”“新加一棒冷床工艺参数配方功能”等项目的成功实施，不仅降低了生产成本，还降低了安全风险和职工的劳动强度。

荣誉多、奖励实，你追我赶比着干！

在“岗位创效、从我做起”活动中，该单位不仅从思想上引导职工，更在行动上给予实实在在的激励。创新性地采用了“积分制”奖励机制，让每一个为降本增效做出贡献的职工都能得到应有的回报。

“我们每提出一个有效的项目，都能得到积分奖励，这让我们更有动力去发现和解决问题。”一位参与活动的职工兴奋地说道。通过“个人积分制”，大家不仅可以看到自己的贡献，还能在与身边的同事的比较中调动积极性，形成了你追我赶的良好氛围。

此外，该单位每季度通过积分评选出“岗位创效、从我做起”先进个人和先进集体，并对其进行表彰和宣传，在榜样效应的激励下，进一步提升了职工的自主创新创效能力和创效热情。

流程简、信心足，奔着下个目标努力干！

“以前，申报一个项目，需要经过层层审批，流程繁琐，时间也长。”一位老职工回忆道。在推动“岗位创效、从我做起”活动走深走实的过程中，该单位以优化申报流程为切口，让职工们的创效想法能更快地落地实施。

简化申报流程后，职工们只需将项目提报到所属单位和专业科室审核，通过后即可实施。这一优化大幅缩短了项目实施的时间，提高了职工们发现问题、解决问题的积极性。同时，该单位还加强了对项目的长效跟踪和管理，确保每一个项目都能落到实处、取得实效。

通过一系列的创新举措，岗位自主小改小革在该单位蔚然成风。未来，该单位将持续深化岗位创效活动，引导广大职工立足岗位、创新创效，不断增强全员价值创造力，为汉钢公司可持续发展贡献更多力量。（ 阮仕康）