“冶炼钢水30000多炉，冶炼规格30多个。”这，就是汉钢公司炼钢厂转炉车间2#炉甲班十年来的“战绩”。自创建以来，该班组以建设一流班组为目标，克难攻坚，开拓创新，在提质增效上多次刷新记录，为提升“禹龙”品牌市场竞争力，做出了突出贡献。

向高处攀登，新品生产“挑大梁”

“今天冶炼YQ-YL82B弹簧钢15炉，我们务必将成品碳控制在0.75％以上，减轻精炼增碳压力，这是操作的难点和重点。”班前会上，2#炉甲班炉长给全班人员下达命令。

YQ-YL82B操作控制难度大，质量要求高，但2#炉甲班却主动请缨，勇挑新品生产大梁。该班组之所以有这个底气，是因为有一个对高难度钢种冶炼成竹在胸的炉长董鹏波。作为炉长，董鹏波深知新品开发生产对公司发展的重要意义，为了吃透新品生产操作要点，董鹏波积极掌握各钢种操作要点，主动与其他班组交流操作心得，虚心向技术人员请教冶炼原理，不断总结操作心得，从而积累了冶炼新品钢的丰富经验，凭着吃苦耐劳和“要做就要做到最好”的劲头，他所带领的班组，很快在炼钢厂新品开发冶炼方面脱颖而出，多次承担YQ-YL82B、T63E、Q355B-ZB等十多个新钢种的开炼重任，每年冶炼新品钢三万吨以上，是转炉车间冶炼新品钢最多的班组。不仅如此，该班组冶炼的新品钢钢水成分合格率高、物料消耗低，多次受到分厂表彰奖励，2022年荣获汉钢公司“质量先进班组”称号。

向深处挖潜，提质增效“创先锋”

“我建议将钢水碳优质品率提高2％，为钢坯质量提升提供可靠保障。”

“我建议将高拉补吹终点碳控制提高至0.02％，确保在分厂提高转炉出钢碳攻关项目中名列前茅。”10月5日下午16:33分，2#甲炉班班组交流会正在进行，班组成员为进一步挖掘提质创优潜力，纷纷献计献策。像这种内部交流从去年初就在该班组推行。该班组通过“献计献策”，积极调动全员参与提质创优活动，一年多来，该班组共提出降本增效合理化建议二十三条，已经实施十五条，提质创效五十万多万元，达到了良好的效果。除此之外，该班组还组织班组成员参与转炉底吹优化、碳氧积攻关等技术进步项目，转炉冶炼钢水夹杂物得到进一步控制，降低辅料消耗2.2kg/t，以实际行动，不断助推企业提质降耗迈上“新台阶”。

向远处前行，团结奋进“创新篇”

“要想走得快，就一个人前行；要想走得远，就大家一起前行。”一直以来，2#甲班把这句名言作为班组建设的座右铭。为出色完成分厂下达的各项生产任务打造出一支能征惯战的队伍，该班组在炉长的带领下，以提升班组战斗力为目标，通过操作技能培训、师带徒、技术比武等形式 ，使每个员工得到迅速成长。班组合金工、摇炉工通过与同工种员工对标，找差距，定目标，精确掌握各个钢种合金吸收率的影响因素和合金配加要领，合金消耗降低0.25kg /t，归纳整理出各钢种枪位控制指导图，使冶炼喷溅得到有效控制，钢铁料消耗降低2.5 kg/t。（唐文文）