2月18日，春节收假第一天，龙钢公司全面开展春节收假收心工作，通过召开专题收心会、开展安全大排查、作风纪律大整顿等活动，吹响了“收假收心”总动员的号角，督促全体干部职工迅速进入到正常有序的工作状态，为节后各项工作开好局、起好步。

专题收心会，消除节后“懒疾”

职工到岗情况怎么样？思想动态是否平稳？针对节后职工思想松懈等情况，该单位严把思想教育关，第一时间组织收心会，通过开展“安全小课堂”“安全宣教”等活动，把安全知识送到各岗位，杜绝“人在岗、心在外”的现象，帮助员工走出节日状态。各岗位利用班前会、交接班时机对职工进行上岗安全教育。各级包联领导深入班组对职工进行收心动员，从思想上进行重点宣教，做实安全思想教育。各班组加强对岗位人员的帮带和指导，通过开展安全培训、自查自纠等活动，提高职工安全意识，消除节后“综合症”。

安全大排查，清除设备“隐疾”

各级人员严格落实安全生产责任制，开展节后设备隐患大排查，由包联领导带队对作业现场、关键设备、危化品区域、电缆隧道进行检查及确认，积极推进安全隐患督查工作，做到有隐患及时治理、有缺陷及时消除，时刻提升设备安全性。同时，要求各岗位规范建立设备隐患台账，及时更新设备隐患分级管控清单及记录，对未整改的隐患制定临时控制措施。运用“赛马”机制持续开展设备“三级点检”竞赛活动，加大正向激励，调动职工积极性，对查出的隐患严格落实整改，切实将设备的不安全因素消灭在萌芽状态，为生产顺行筑牢根基。

作风大整顿，剔除四风“顽疾”

在“干事”文化引领下，该单位不断加大干部作风整治力度，通过组织党员干部学习《中国共产党廉洁自律准则》《陕钢集团廉洁从业十不准规定》《龙钢公司作风建设十三条禁令》等一系列纪律规定，加快各级干部作风转变的步伐，增强干部纪律意识。为防止“四风”问题反弹，成立督查小组，加强节后作风纪律明察暗访和检查力度，全面排查党员干部队伍中存在的作风不实、纪律不严等问题，以督导检查倒逼干部作风整改，补齐作风建设短板，共同营造风清气正的良好氛围。 （龙钢公司 梁小梅）