6月份，龙钢公司轧钢厂以深入开展党史学习教育为契机，以全面落实安全生产月活动安排为有力抓手，将“鸡蛋里挑骨头”“不争第一就是混”与作风建设、干事创业、生产经营中心工作深度融合，持之以恒推进节能增效轧制工作，圆满完成“双过半”目标任务。

以史为鉴、以学为基，扎实开展党史学习教育

该单位紧扣“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”，将党史学习教育与标准化支部建设、中心工作相融合，建立学习教育任务清单，通过发放党史书籍，引导基层支部带领全员深入开展“四史”学习，进一步提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，并将党史学习教育融入“三会一课”、班前会、调度会、月总结会等，开展不同层次的党史学习教育，突出支部特色，确保“规定动作”做到位、“自选动作”有特色，推动党史学习教育融入中心、取得实效。同时通过开展讲述红色故事、唱红歌、党史知识快问快答、读书班等党史学习教育专题活动，丰富党员干部党史理论知识，真正将学习教育成果落实到实践工作中，为生产“双过半”凝聚了强大合力。

精准施策、靶向发力，让安全生产月掷地有声。

该单位按照“控风险、除隐患、保平安”百日安全生产大行动工作要求，深入开展隐患排查治理活动，严抓过程控制，狠抓安全措施落实，通过“每日三查”、专业安全检查等，实事求是查问题，扎扎实实抓基础，确保现场安全全面受控。同时紧扣安全生产月主题，组织开展“安全履职”竞赛活动，以分厂月底安全审核为考评得分，对各作业区安全履职进行综合评价，督促管理人员安全履职实效。开展“安全操作规程”竞赛活动，重点考察和提升员工对岗位安全操作规程、标准化作业程序、安全生产责任制的掌握情况，通过形式多样、寓教于乐的安全教育活动，着力提升全员安全素质，不断筑牢安全防线，为“双过半”任务完成奠定了坚实安全管理基础。

协同联动、细化指标，完成“双过半”奋斗目标

该单位围绕消化钢坯库存、品规效益优化、提升技术指标、降低加工成本等重点开展工作，充分发挥安全、生产、设备等职能科室主观能动性，建立健全各级安全生产保障管理体系，在每一级管理环节实行问题通报机制，提高生产效益；针对生产技术疑难杂症，建立攻关小组，细化责任清单，逐项明确整改期限，落实责任人和优化措施，挂钩绩效排名和干部评级，进一步搭建完善安全生产长效机制；持续推进“1125”指标攻关法，配套实施《换槽换辊达标考评》管理制度，通过正向激励机制，提高员工参与生产的积极性，实现了生产稳中向好。6月份，棒材、线材、板材成材率分别达到101.75％、98.88％、98.6％，坯材转化率100.88％，增效品规达到50.61％，多项指标实现新突破，同时高质量完成上半年坯材转化目标任务和降本增效任务“过半”目标。（龙钢公司轧钢厂党委通讯组）