六月份，龙钢公司炼钢厂紧紧围绕“落实安全责任，推动安全发展”主题，坚持严字当头、细处着手、实处发力，通过营造氛围、清零要求、教育培训、转变作风等，压实安全生产责任，防范化解各类安全风险，用好用活“加减乘除”法，绘好夏季安全管理新画卷。

营造安全氛围，做好“加法”文章

该单位紧扣“安全生产月”活动主题，制定、细化一系列安全规章制度、法律法规、标准化操作规程和安全生产责任制，规范职工安全行为。同时利用微信平台、OA、黑板报、LED屏等载体发布安全活动动态，通过安全会议、签名宣誓、基层“送知识”等活动开展安全生产宣传教育，使职工牢固树立安全生产“一盘棋”思想，抓住重点，以点带面、全面铺开，形成良好安全氛围。

聚焦清零要求，做好“减法”文章

以问题为导向，强化安全隐患治理，加大隐患排查力度，确保有险可防、有患必除。各级管理人员沉下身子，深入基层对人员作业标准、三大危险源管控、人员劳护用品穿戴及关键设备设施、库房采取“拉网式”排查，对存在的事故苗头及安全隐患，研究制定整改措施进行整改。同时强化“违章分析”管理，实现安全管理“关口前移，重心下移”，明确各岗位职责履行，确保隐患问题责任到人，促进隐患排查治理长效机制，让可能出现的安全风险达到预测、预控、预防的目的。

加强教育培训，做好“乘法”文章

利用班前班后会、安全活动日，学习安全操作规程、部署安全工作重点、分析典型事故案例、进行事故应急预案演练，筑牢安全思想防线。组织开展安全管理人员能力提升活动，培育一支政治强、业务精、纪律严、作风硬的队伍，定期对安全管理人员专业能力进行评价，完善安全管理人员激励政策；并持续推进“最牵挂的人”帮扶教育工作，尤其是针对新进、末位职工等进行谈心谈话，落实互联互保工作，促进帮教工作取得实效。

持续转变作风，做好“除法”文章

该单位严格按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，做到“一岗一清单”，建立各级管理人员履职档案，落实干部履职追求安全履职效果。同时完善和改进安全责任和安全绩效考评体系，贯彻“奖先与补短”并重的思想，加大检查追责力度，促进各级各层安全责任有效落实。要求安全基础管理薄弱、安全绩效提升缓慢、安全固有风险较高的作业区积极对标借鉴先进单位做法，改进工作思路和方法，破解安全难题，堵塞管理漏洞，确保安全生产。（龙钢公司 解茜楠）