近期，龙钢公司炼铁厂始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，牢固树立“事故不为零，一切皆为零”的安全绩效观，聚焦消除人的不安全行为，狠抓员工安全教育培训，持续提升全员安全防范意识，助推安全生产管理水平持续提升。

建章立制，压实安全教育责任

结合系统生产特性，全面推动“党政同责、一岗双责、尽职免责、失职追责”安全生产责任制落实，分层级建立安全培训责任制，细化明确各级负责人培训职责和标准，并深推“赛马”机制，将月度安全培训完成情况与各级安全管理绩效考核结合，定期召开安全总结会，对安全管理存在问题深度剖析，通报安全教育培训绩效排名，挂钩绩效收入和干部评级，压实各级安全教育责任，倒逼管理人员持续提升安全培训履职效果，切实将安全教育培训抓实、抓好、抓出实效。

多措并举，加强安全知识培训

始终秉承“培训不过关，处处是险关”的安全教育理念，以提升全员安全素质能力为目的，结合全年安全教培计划，扎实落实三级（厂级、作业区级、班组级）安全教育培训计划，通过周期性开展管理干部上讲台，引导全员严格执行标准化操作；制定各类应急预案演练计划，将全员纳入安全培训范畴，定期组织开展火灾、消防等应急演练，进一步提高安全应急处置能力；持续开展班前班后会警示教育学习，以观看案例视频、案例讲解分享等方式，确保全员时刻紧绷安全弦，不断提高安全生产意识。

氛围营造，突出安全教育效果为进一步提升培训效果，该单位持续引导作业区、班组广泛开展标准化作业竞赛测评，并将测评结果纳入员工星级评定、年度评先树优，进一步营造“比、学、赶、帮、超”的良好竞争氛围。同时持续健全完善特种作业（设备）岗位考核题库，严格考核标准，定期组织各工种开展取证复审培训，加强培训效果监管，确保员工持证上岗；制定培训效果评估考核标准，每月对培训效果进行检查，奖优罚差，全力构建规范、有序、高效的PDCA教育培训管理机制，切实筑牢安全生产防线。（龙钢公司炼铁厂党委通讯组）