今年以来，龙钢公司轧钢厂棒二党支部创新探索“五度”工作法，将党风廉政建设贯穿生产经营全过程，通过“建、宣、查、访、述”五步走，营造全员“守廉、思廉、倡廉、践廉、崇廉”的干事氛围，以风清气正的工作环境护航企业高质量发展。

制度建设 让守廉有尺度

该党支部以往年公司下发的违纪案件和作业区生产经营复核检查问题为依据，紧扣反腐败斗争的阶段性特征和钢铁行业特点，对照岗位职责，修订完善《棒二作业区岗位廉洁风险点及防控措施》制度，重点补充生产指标、精整取样、打包规范等管理6项。健全党支部书记、纪检委员、廉政监督员三级廉政管理人员联动机制，将作业区生产管理、外协合同管理、班组日常管理贯穿，形成了党内监督合力，为全员廉洁从业筑牢“防腐墙”。

宣传教育 让思廉有深度

该党支部把学习党风廉政知识列为固定议题，逢会必学，创新学习方法，丰富学习内容，在学习成效上下功夫，用法律法规规范、用身边故事警醒、用企业文化熏陶，让广大党员干部常怀廉洁之心、绷紧纪律之弦，强化党性修养。聚焦抓早抓小、防微杜渐式廉政教育，深入班组宣讲纪律规矩4次，以拉家常的形式话家风、谈作风、讲廉洁，广泛征集职工建议12条，以学促干，真正把心思和精力凝聚到打赢企业生存保卫战上。

监督检查 让倡廉有力度

该党支部坚持每月对一个工段进行暗访、抽查，紧盯绩效考核、班组小金库、职工考勤等风险点进行综合考评，通过月度末位述职，让“红脸出汗排毒”成为常态。坚持把“节日腐败”专项整治作为重点，对作业区关键岗位作风建设情况进行突击检查，加强干部作风建设，确保过节不失“节”。坚持每季度开展一次生产经营复核工作，重点对工资造发、备件管理、合同执行情况进行监督检查，以严查严管倒逼作业区管理水平提升。

廉洁家访 让践廉有温度

该党支部以“家庭助廉”为突破口，以班组长以上人员为重点，结合岗位职责分工和具体工作，确定家访对象，差异化制定访谈清单，开展廉洁家访活动，介绍干部工作中的表现，了解家庭状况和“八小时外”生活情况，以温情的话语把廉洁谈到“心”里，引导家属当好“监督员”，提醒关注并参与到日常监督中，用家企联动构建“双重预防”，用清廉家风守护家庭幸福。

述职述廉 让崇廉有厚度

“述廉”也是“树廉”。该党支部聚焦年度全面从严治党“一岗双责”履职汇报会、提醒会，创新形式，总结出“4＋4”工作汇报模式，讲问题明措施，将违法案件学习和查摆问题融入其中，规范汇报流程。充分调动职工手中监督职权，以调研、举报等形式，加强对干部述职述廉内容的监督，让干部述职述廉活动不流于形式，持续释放从严治企的强烈信号，不断强化责任担当，抓好区域党风廉政建设工作。（龙钢公司 姚雪亮）