金秋结硕果，深耕终有成。四季度，龙钢公司炼铁厂坚持以提升廉政文化建设为核心，锁定思想润廉、纪律铸廉、履职促廉的廉洁执纪焦点，以落实“一岗双责”责任为突破口，深耕监督执纪“责任田”，播撒“廉种子”开出“效益花”，让清风劲吹十里钢城。

最炫“学习风” 廉洁种子植得深

“这堂课警示教育意义十分深刻，用经典案例警示教育我们汲取反面案例教训，以案明纪、举一反三，切实筑牢拒腐防变思想防线。”该单位一名基层廉政监督员说道。

该单位紧盯党员干部“关键少数”，结合生产实际，开展“包联领导”讲党课、军事化一日一练，严格执行午间列队点名机制，营造风清气正的良好氛围。针对各党支部廉政责任区范围广、交集少等问题，成立廉政宣讲小分队，采取“交叉式”宣讲的方式，送廉洁文化“进党支部”。针对普通干部职工，通过开展廉政知识竞赛、警示教育，发放党风廉政书籍、开设“微课堂”、观看“短视频”等“菜单式”廉政授课的方式，让廉洁种子根植于心。

常吹“廉政风” 纪律篱笆扎得准

该单位在8个党支部分别设立监督联络站，通过“互联网＋监督”模式，利用信息化监督平台，实行线上监督提醒，将基层监督触角向网络延伸。同时，逐步深化分厂、党支部、班组三级联动的基层监督管理体系建设，聚焦职工微权力运行、职工惠利政策落实、解决职工急难愁盼的堵点、难点问题，发挥纪委和班组廉政监督员的协同联动作用，将基层监督向下延伸到班组，持续增强基层监督力量，优化基层监督路径，释放基层治理效能，激活监督执纪的“神经末梢”。

大兴“调研风” 强基固本提效能

该单位推行“清单制”工作法，对月度工作实行分层分类、建档制表，明确具体举措、完成时限、进展情况、制表审核等内容，按照“月计划、周进展、日完结”的方式，每月增加工作计划、每周报送进展情况，每日统计完成任务及销号数量，做到各项工作定时定点完成，实现铁前工作“一盘棋”闭环管理。针对每日生产质量、项目进度、职工反映的问题进行“地毯式”排查，严把生产现场关键环节管控，夯实各级责任，确保各项生产措施落到实处，为铁前系统稳顺高效生产保驾护航。（龙钢公司 屈冬祥）