文化拥有润物细无声的力量。2023年以来，龙钢公司储运中心纪委始终把廉洁文化建设作为助力企业高质量发展的一支强心针，以廉洁文化进科室、进作业区、进岗位、进家庭为载体，引导党员干部坚定初心、牢记使命，不断增强拒腐防变能力。

廉洁文化进科室 涵养清风正气

“计划材料科作为公司重点廉洁风险防控岗位，每月都组织廉政监督员对库管员收发存情况进行检查。遇到重要节日和关键时间节点，还会召开廉洁警示教育会，学习典型案例，时刻敲响警钟。”该单位机关人员表示。

科室是党员干部最为集中的单位。该单位纪委针对党员干部人数众多的机关党支部，构建廉洁警示教育长效机制。以监督执纪“四种形态”为抓手，从加强领导班子落实全面从严治党主体责任入手，通过开展廉洁谈话、任前谈话、重要时间节点谈话、履职谈话、提醒谈话“五必谈”工作，不断提高科室党员干部这个“关键少数”群体廉洁从业的能力和品质。

廉洁文化进作业区 丰富传播形式

作业区是廉洁文化建设的重要阵地。该单位纪委围绕各作业区工作实际，把廉洁文化建设融入中心工作和职工活动中，引导干部职工积极参与，努力打造廉洁作业区。定期在微信群发送党纪法规、上级纪委会议精神等内容，要求党员干部专题学习，不断提高廉洁教育的针对性。针对作业区具体情况，适时开展廉洁知识答题竞赛、读书竞赛、廉洁文化征文等活动，使“廉风”遍吹作业区各个角落。在廉洁风险防控关键岗位采样作业区建立廉洁教育示范基地，让廉洁文化在基层落地生根。

廉洁文化进岗位 打造特色载体

“办公室墙上有陕钢集团干部作风‘八讲二十四不准’规定，时刻提醒我们要筑牢廉洁防线。”“办公室电脑桌面上，党支部统一设置了岗位廉洁风险提醒卡，让我们时刻保持敬畏感。”该单位一线员工说道。

岗位是廉洁文化建设的落脚点，该单位纪委把廉洁文化建设融入岗位职责中，努力营造廉洁文化氛围浓厚的岗位环境，让党员干部时刻紧绷廉洁从业弦。同时，在元旦、春节、中秋、国庆等重要时间节点，利用微信、短信等形式，发送节日廉洁提醒，为党员干部在廉洁从业方面筑好防线、划出红线。

廉洁文化进家庭 传承廉洁家风

家庭是廉洁文化建设的主要阵地。该单位纪委通过丰富多样的活动，发挥家庭在廉洁文化建设中的独特优势。每年对主办以上人员进行一次廉洁家访，走进党员干部家中通过与其家属拉家常、说廉洁、聊家风，赠廉洁倡议书等方式，积极营造守廉、崇廉的良好氛围。同时以党风廉政建设教育宣传月活动为契机，召开家庭助廉座谈会，邀请职工家属共同观看家风警示教育片、分享廉洁寄语，使广大党员干部及家属真正认识到“一人不廉，全家难圆”的重要性，共同筑起反腐倡廉的家庭防线。（龙钢公司 张坤妮）