今年以来，龙钢公司储运中心坚持严管与厚爱相结合，把用好监督执纪“第一种形态”作为加强党员干部和关键岗位人员教育监督管理的重要抓手，持续压紧压实各级党组织和管理人员责任，结合日常监督检查、职工舆情动态等方面的苗头性、倾向性问题，综合运用批评教育、谈话提醒、警示教育等措施，让“第一种形态”成为常态，护航各项工作健康有序开展。

在双重“批评”中红脸出汗

“在工作推进中，我严格按照同志们提出的批评意见及自我批评内容制定整改清单，先后采取……”这是该单位机关党支部一名党员提交的上半年思想汇报，详细汇报了组织生活会整改清单的推进情况。

开展批评和自我批评是抵制和克服各种不良作风的锐利武器，对促进党员干部忠诚干净担当有着不可替代的作用。该单位坚持用好批评和自我批评武器，通过抓实组织生活会会前、会中、会后各环节，引导党员干部本着对自己、对同志、对组织高度负责的态度，勇于打开情面，敢于实话实说，在充满“辣味、火药味”的氛围中“红脸出汗”、坦诚相见，从而促进全体党员干部不断根据公司发展形势，认识不足、找准问题，积极改进、共同提高，立足岗位争先创优。

在“提醒谈话”中关爱防范

“早提醒、早防范”是该单位开展提醒谈话的初衷。结合集团及公司有关工作要求，该单位坚持在节假日前开展廉洁提醒，通过观看廉政警示教育视频、学习中纪委和省纪委发布的有关通报案例以及集团公司违纪违规典型案件等，持续严明勤俭、文明、廉洁过节纪律要求，保持纠治“四风”高压氛围，提醒警示各级管理人员和物料、采样等关键岗位从业人员抓实抓细节假日期间值班工作落实，保持清醒头脑，心存敬畏严守纪律规矩，清廉履职从业。

结合监管外协单位较多的实际，在日常监督检查、设立曝光台通报及班前班后会提醒之外，该单位定期组织车辆超速、不文明行为等违规责任人、责任单位党政负责人以及监管外协单位开展不文明行为谈话提醒，将其作为提升人员素质、强化安全管控水平的一个重要推手。

在警示教育中廉洁从业

“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天”。该单位涉及原燃料（含合金）样品采集和表观质量验收、各类物资回货供应以及车辆使用保障等多个关键岗位。为持续警示教育全员筑牢思想廉洁堤坝，自觉抵制各种蝇头小利诱惑，守住职业道德防线、廉洁从业底线和党纪法规红线，该单位坚持将廉洁警示教育做在日常、融入经常。

在日常性廉洁教育提醒基础上，以党支部为单位每季度开展廉洁警示教育会，一方面常态化学习陕钢集团干部作风“八讲二十四不准”规定、龙钢公司作风建设十三条禁令等制度，由领导干部结合工作实际进行解读阐释，让制度常学常新。另一方面，不断创新警示教育方法，坚持反面警示和正面引导并重，结合不同岗位工作特性，突出用行业及身边事教育身边人，重点加强对青年群体的教育引导，促进全员加强学习、严格自律、履职尽责，用工作实绩检验清廉从业成效。（龙钢公司 王艳）