为全面贯彻落实党的二十大精神，一季度汉钢公司纪委着力强化监督执纪问责，聚力干部作风转变，用活“五式”监督法，探索大监督模式，积极构建风清气正的干事创业氛围。

“嵌入式”监督 ：夯实两个责任，铸就忠诚担当

为纵深推进党风廉政建设暨纪检监察工作走深走实，汉钢公司纪委强化政治监督，保障决策部署落地见效。聚焦三大项目、三项改革、两大攻坚战，重点关注会议指令、工程项目、降本增效、对标管理等77项重点任务，制定监督清单，全程跟进监督，形成监督报表，通报问题3项，对干部履职不到位的领导班子成员开展提醒谈话4人/次，并组织召开关键岗位季度警示教育例会，发放警示教育手册，进行廉洁宣誓，强化过程监督提醒。同时对贵重金属、焦炭进含沫量、石灰石含末量、勉西货场改造、停装令原因、锌负荷问题，开展“嵌入式”监督，进行专题调研核查，有效挽回及避免了损失，全面促进经营管理提升。

“下沉式”监督：规范权力运行，拉响风险预警

汉钢公司纪委积极探索大监督模式，开展“1＋3＋N”监督模式，“1”是指纪委的专责监督和统筹协调，“3”是做好事前预防、事中控制、事后处理全覆盖，“N”是指相关部门协同配合，信息互通、相互衔接，建立全方位覆盖的立体化监督网络，并通过“专项＋常态”监督方式，建立动态监督“问题库”，将频发问题“入库”管理，使监督更精准、更高效。为进一步推动监督下沉，拓展基层监督路径，公司纪委每月开展纪检监察室业务包联活动，提升监督穿透力。同时，对各基层纪检监察组织工作落实情况进行月度检查指导，季度综合考评，强化督导整改和追究问责，倒逼各级党组织和领导干部履职尽责到位。

“体检式”监督：聚力作风转变，淬炼勤政有为

汉钢公司纪委紧盯作风建设，聚焦关键节日、重要环节，通过明察暗访，进一步强化干部职工履职监督，常态化开展“体检式”作风专项治理，每月开展干部履职和机关作风专项监督，对违反作风人员进行平台通报。同时，建立“码上监督”，通过手机微信扫一扫功能，进入陕钢集团汉钢公司电子举报箱小程序，畅通信访渠道，解决广大职工群众“急难愁盼”问题5项，以实际行动回应职工关切，对内起到警示和震慑作用，对外营造清正廉洁的工作氛围，多点发力共筑廉洁监督墙。

“谈话式”监督：强化合规管理，完善风险防控

为实现监督赋能，汉钢公司纪委常态化运用监督执纪“第一种形态”，对各基层单位5名关键岗位人员进行廉洁谈话，抓早抓小，抓常抓长。同时，对关键业务部门开展岗位廉洁点排查工作，精准划分风险等级，制定有效防控措施，排查工程领域关键岗位45个，梳理廉洁风险点149条，制定防控措施150条，从源头上扎紧“防腐的笼子”。同时，为加强对公司工程项目领域各相关单位岗位廉洁风险防控管理工作落实情况的监督检查，制定工程领域岗位廉洁风险防控工作监督检查办法，助力风险防控提质增效。

“教育式”监督：拓展清廉阵地，浸润风清气正

为充分发挥廉洁文化教育引领作用，汉钢公司纪委结合党委中心组学习、支部党日活动等形式，广泛开展党风廉政建设知识学习。大力开展警示教育活动，每月将纪检监察机关查办的党员干部违纪违法典型案例进行汇总，用好典型案例“活教材”加强警示教育，推动党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，始终保持务实清廉的政治本色。同时，按照公司为“总点”、基层单位“多点开花”的模式，积极推进“勤政”文化示范点建设，不断夯实广大干部职工廉洁从业意识。根据公司2022-2024年廉洁文化建设方案，挖掘公司劳模背后的家风故事20个，以接地气、沁人心的方式，让好家风延伸到了公司各个层面，拍摄《清廉如水》等廉洁视频3部，书写廉洁书法7幅，制作廉洁手工作品7个，充分发挥清廉文化的传播功能，以“清廉＋宣传”的形式，寓“廉”于“行”，形成知廉、爱廉、育廉、践廉的良好氛围。（汉钢公司 张鑫）