一直以来，汉钢公司炼钢厂以“在路上”的姿态和“不放松”的基调持续开展作风建设，不断坚定政治立场、强化理论武装、守住纪律底线，为公司高质量发展续写新的篇章。

重意轻形、轻装上阵，提高“收得率”

三月份，汉钢公司炼钢厂聚焦高效二字，强化作风建设效能，集中整治文风会风及会议指令落实，明确会议时长、汇报形式，精简会议内容、“掐头去尾”、直奔主题，建立专项督办、联合督办、分级督办的会议指令督办模式，以“嵌入式”、“跟踪式”抓好各项重点工作落实，不断增强目标意识和结果导向，确保各项任务措施落实落细。针对工作群信息多、内容乱、重复发等导致的信息轰炸现象，通过整合信息传递渠道，细化微信群管理方式，围绕业务职能、人员组成进行分类建群，规范信息传递方式、内容，杜绝“转发式”文件传达、“拍照式”会议学习，为生产经营极致减负。

上下一心、同频共振，密织“防护网”

聚焦作风建设、干部管理、降本增效等重点工作，加强监督执纪严苛性、深刻性、贯穿性。下沉纪检监督力量，纪委书记深入一线，对工资造发、贵重金属、小金库、原辅料供应等关键环节巡查走访，查来源、查消耗、查异常、查整改，动态监控、跟踪验证。各党支部书记坚持每周对内部库房、备品备件、耐材使用等关键环节进行巡查监督，化“问题清单”为“履职清单”，促使各环节精细化、规范化、透明化。畅通双向监督反馈途径，定期开展关键岗位谈心谈话、廉洁提醒谈话，在原料车间废钢、上料等区域设立党风廉政监督责任牌，亮化责任人和举报电话，发挥群防群治监督作用，以高效、高质量监督为降本增效、扭亏增盈赋能。

抓住根本、刚柔并济，紧绷“警示线”

汉钢公司炼钢厂坚持抓好案例警醒这个根本，不断夯实全员思想基础。坚持从典型案例入手，深刻剖析事故发生动机、构成因素以及影响后果，生动诠释违纪违法严重性、危害性。坚持撰写学习心得，把“案例余温”转化为“预警动能”，以案释纪、以案释法、以案促改，并对照查摆内部存在的问题，制定整改措施，一项一项抓落实、一条一条改到位。同时，通过科级干部考评、月度绩效打分，用好三项机制、末位淘汰等，不打折扣、不刷脸面、刚性执行，警醒广大党员干部明纪律、存敬畏、守底线，增强履职尽责、干事创业责任感、紧迫感。（汉钢公司 李囡 谭聪）