突出实效，扎实推进作风建设专项行动。作风体现在党员干部的言行中，落在职工群众的心里，关乎党员干部的作风形象，深刻影响着企业的凝聚力、战斗力。经营党工委积极贯彻新发展理念，紧紧围绕集团“125448”发展战略，扎实推动作风建设专项行动，制定下发《关于开展干部作风专项整治工作的通知》，成立作风专项整治工作领导小组，190余名党员干部围绕党纪法规和企业管理制度等内容，对照集团干部管理“感恩、知责、律己、有为”八字要求和作风建设“八讲二十四不准”规定，撰写自我检视分析材料，强化思想认识，找差距、定措施、促提升。在作风建设专项整治期间，畅通网络邮箱、举报电话、匿名论坛、微信举报二维码等问题反映渠道，使党员干部思想上警醒警觉，行动上立行立改。

夯实责任，锤炼新风正气硬作风。驰而不息加强作风建设是政治要求，也是工作需要。经营党工委组织党员干部针对政治站位不高、理论学习不实、改革推进不力、工作质量不高、职能定位不清、协调沟通不畅、担当意识不强、服务意识不牢、制度落实不力、遵规守纪不严等“十种不良作风”表现，从工作层面查问题、找“病灶”，从践行集团改革文化层面查思想、找动力，从个人层面查认识、补短板，做到见人见事见思想，切实把问题查深找准摸透。进入四季度，经营党工委对照年初“三会”重点工作任务，对推进较为缓慢的10项重点工作安排专人按周跟进，对存在的难点堵点环节，发挥职能部门协调督导作用，努力推动各项工作实现进步进位，迈出高质量发展新步伐。对照“勤快严实精细廉”要求，加快推进解决，切实做到敢于动真碰硬，以过硬作风回应职工关切，激发“抓落实、见成效、务实干”的创新发展新动能。

紧盯重点，建立改进作风长效机制。经营党工委注重总结作风建设的经验，着力以制度建设固化作风建设成效。经营党工委坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想“反复学”，将作风建设方面的部署要求进行“集中学”，将党的创新理论和党纪法规制度“系统学”，以良好的学风促进作风转变，真正做到思想自觉、行动自觉。坚持常态化对工作纪律、“四风”等突出问题进行明察暗访，及时提醒督导，红脸出汗受警示。积极组织开展纪律教育宣传月活动、典型案例警示教育大会，有力推动党员干部守纪律、明底线、知敬畏，健全有效防范和纠治作风的制度措施，以实际行动为更好更快推动集团高质量发展保驾护航。截至目前，党员干部共查摆作风建设方面的问题120条，提出整改措施174项，建立完善《2022年重点工作及执行力考核细则》《关于进一步提高会议质量和效率的通知》等制度规定。

转变会风文风，倡导清新高效干事氛围。会风体现作风，作风连着党风。随着经营系统改革转型走深走实，经营党工委从抓文风、会风做起，精简文件会议动真格，划定硬杠杠拿出硬措施。将每日工作晨会调整为每周一次工作例会，会议通报分析周工作指标任务完成情况，只谈问题不讲成绩。各单位各部门根据公司安排，自行制定工作计划，周五报送完成情况及存在问题，提高工作计划性和执行力，同时以精准的举措。先后两次集中整治在QQ、微信、钉钉等工作群随意发送工作信息，临时性工作太多太杂，基层干部疲于应付的问题，杜绝在工作群扎堆“点赞”“跟帖”“爬楼”等现象，通过清理合并，现有工作群较之前减少了28％，清理群内人员287人次，将“勤快严实精细廉”新风标准落实在岗位上，使广大基层干部放开手脚干事创业，用更多时间和精力抓落实、谋发展，埋头苦干、砥砺前行。