今年以来，汉钢公司纪委扎实开展以案促改工作，结合实际，精心组织，立足“四步详实”，构建从案件查处环环相扣、警示整改层层深入的工作机制，持续推动以案促改工作常态长效。

突出重点，案例选取精准详实

牵牢以案促改案例选取的“牛鼻子”，坚持用身边事教育身边人。以前期内部违纪违法案件为促改重点案例，同时梳理内部2013年-2021年历年发生的典型案例，深入各基层单位开展专题警示案例宣讲，指导案例警示教育工作，各级党委中心组学习剖析案例、支部“三会一课”、基层班组班前班后会现场谈案例，将身边鲜活的案例以通俗易懂的语言、灵活丰富的互动，营造出“处处是课堂、时时受教育”的浓厚警示氛围；党员干部、关键岗位员工累积撰写相关案例学习心得体会347份，充分发挥身边典型案例的反面教材作用。

丰富载体，警示教育活动详实

坚持抓好党员干部、“关键少数”思想政治教育和引导，套牢严格自律的“紧箍咒”。汉钢公司党委书记、纪委书记分别对公司领导班子成员、基层党组织领导进行集体廉洁谈话；各基层党组织主要领导带头深入关键岗位走访，进行集体和一对一谈心谈话；召开警示教育会、组织观看警示教育片，加强思想理论武装；邀请勉县人民法院专家授课；组织公司领导班子、中层干部、关键岗位人员分批次到略阳徐家坪、城固张骞纪念馆、勉县人民法院和勉县武侯祠廉政教育基地开展廉洁警示教育；开展家庭助廉系列活动，召开家属座谈会、签订家庭助廉承诺书；以丰富详实的警示教育活动，充分为党员干部、“关键少数”筑牢清正廉洁、拒腐防变的思想防线。

全面查摆，检视剖析整改详实

明确以案促改工作核心在“改”的硬性要求，坚持强化问题导向意识，为党员干部、“关键少数”打通自我检视剖析通道，架起自查自省“探照灯”。各基层党组织全面查摆在警示教育上、制度管理上、体制机制上的问题不足，全体党员干部、关键岗位对照纪律规矩要求、作风建设、降本增效等各项重点工作执行落实上，剖析找准根子上的问题，撰写检视剖析材料，制定多项教育整改措施、完善6项制度。对受处分人员进行教育回访，帮助“有错”干部向“有为”干部转变。力促党员干部及“关键少数”清洗思想上的“灰尘”，排出理念上的“毒素”，搓去行为上的“污垢”，进一步形成检身若不及的自觉，伸手必被捉的自警，修身贵有常的自律。

导正纠偏，检查督导推进详实

坚持重要工作有部署、关键环节有推进，落实情况有督查，建立长效机制。从警示教育、剖析整改等六大方面制定重点工作推进任务表，细化落实各项工作要求，参加基层单位推进会、督导检查8次，指出存在问题，按照“建账-交账-督账-销账”的流程推进整改落实。同时，为进一步推动以案促改走深走实，开展了小金库专项整治、外委外协单位专项检查、外协业务专项复核、下发监察建议书，确保促有深度，改出实效。

后期，汉钢公司纪委将聚焦检视剖析、深化整改，强化督导落实，做到真抓实改，将案件查处、警示教育、完善制度、促进治理贯通起来，常态长效开展以案促改，深入推动“三不一体”贯通融合。（汉钢公司 党盈超）