监督执纪问责是纪委监察工作的基本职能。三季度以来，龙钢公司纪委为切实解决职工民生问题和党员干部工作作风问题，深入开展以案促改警示教育活动，提高了监督实效，树立了监督权威，助力了企业发展。

严查快办 解决职工急难愁盼问题

“我们沿路的职工早上上班坐车难，有时等半个小时都是满员。”“炼钢老区南边的旅游卫生间经常停水、维修停用。”“炼铁老区食堂送餐量小、菜品花样少……”

近期，由公司纪委跟踪监督，行政管理部组织，工会办公室、综合服务公司参与，进入公司一线班组，面对面征求一线职工在吃穿住行以及劳保福利等方面的意见和建议，通过对七个单位班组50余名职工调研走访，对存在的通勤车、餐厅、劳保、卫生间等11项突出问题进行归类，限期整改，并出台制度形成机制，确保问题得到有效解决。

“只有深入一线，才能真正了解职工所需、所盼、所想，才能更好地倾听民声，服务好职工。”“职工群众需求在哪里，我们就跟进到哪里；职工群众哪里不满意，我们就在哪里下功夫。”公司纪委以及工会办、行政管理部负责同志纷纷表示。

以案促改 提高党员干部拒腐防变能力

“8月份公司纪委重点工作你们组织学习传达了没有？”“你们支部是否组织学习了违纪违规典型案例？”龙钢公司纪委纪检员在派驻单位与廉政监督员座谈中，对基层党组织落实公司纪委月度重点工作情况进行询问。

8月初，龙钢公司纪委召开纪委委员（扩大）会，下发8月份纪委重点工作，深入开展以案促改工作。各单位逐级落实，用身边事教育身边人，通过教育、自查、整改等，引导全体党员干部切实增强遵规守纪的政治自觉和行动自觉。同时要求各单位党员、副科级以上管理人员和涉及人、财、物、工程项目、采供销等关键岗位人员，围绕公司近期两起典型案例深入开展自查承诺，教育广大党员干部严守公司作风建设“十三条禁令”，算好人生“七笔账”，不断筑牢不想腐的思想堤坝，确保以案促改工作取得实效。截至目前，龙钢公司共收到公司处级干部两项自查承诺报告172份，已装入个人廉政档案。

作风整治 切实提高工作效率

面对当前严峻的钢铁市场形势，龙钢公司逢会必讲作风，及时出台《作风建设问题集中整治工作实施方案》，重点围绕“慵懒散，奢私贪，粗拖浮，蛮横硬”四个方面作风建设问题，按照动员部署、查摆问题、集中整治、巩固提升四个阶段做好整治工作，切实解决党员干部职工工作不严不实、效能不高，以及侵害职工群众利益等问题。组织全员学习《敬业人要做好钢铁连亏5年也要活下来的准备》，牢固树立过“紧日子”思想，做好打持久战准备。结合《陕钢集团关于贯彻落实中钢协六届四次会议精神，开展“提升工作效率、提升经营效益”大讨论活动的通知》及中钢协党委书记、执行会长何文波讲话，持续深入开展“三问三思”大讨论，激励党员干部转作风、提效能、促发展、比实干，全力以赴打赢扭亏为盈攻坚战。

与此同时，对承担的本职工作不负责任，敷衍了事；缺乏工作热情，缺乏办事责任心；做事情拖拉疲沓，不讲效率、效果等行为坚决惩处，给予谈话提醒或诫勉谈话，严重的给予降级撤职处理。（龙钢公司 刘永超）