今年以来，龙钢公司能源管控中心纪委深推以案促改专项工作，从廉洁教育、监督检查、作风转变等方面，提升党员干部廉洁自律意识，不断增强拒腐防变“免疫力”，夯实基层党风廉政建设责任制，营造风清气正的干事氛围。

廉洁教育多样化，思想上送“清”风

“作为党员要自觉接受廉洁教育，以先进典型为镜，在思想上清醒、行动上清白。”该单位纪委书记在以案促改警示教育会上说道。

为确保廉洁教育抓在经常，该单位纪委紧盯党员干部廉洁教育不放松，围绕杨建文案件开展以案促改专项工作，并根据各支部专业性质不同，制定以案促改工作清单，在中心组学习、党史学习教育、“三会一课”“主题党日”中融入“廉”元素，开展“廉洁故事分享”“廉政党课”“党纪法规知识答题”等活动，让党员干部增本领、强内功，营造浓厚的学习氛围。同时把课堂与实践相结合，组织党员深入廉洁教育基地观摩学习，以廉文化熏陶教育党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

监督检查专项化，行动上开“处方”

“以问题为导向，紧盯薄弱环节，根据业务人员所需‘照单配菜’，把监督检查抓在经常、融入日常。”该单位纪检委员在谈到监督检查时这样说道。

该单位纪委把强化监督检查作为基础性工作来抓，针对各支部书记及廉政监督员业务水平参差不齐的情况，对照年度党风廉政建设工作清单完善措施，对廉洁宣传、台账细化方面等薄弱点进行培训，提高业务人员工作能力。

常态化开展监督检查，由各支部书记、纪检委员、廉政监督员组成督查小组，以摸底走访、查阅资料的形式到各廉洁风险防控点进行检查，重点查人员思想状态、岗位绩效分配、工资考核公示等情况，对于查出的问题，列清单开“处方”，明确整改时限，未按期整改的纳入月度党风廉政工作考评。同时做好日常风险监督，对党员、科级以上管理人员、核算员、技术员等关键岗位人员进行全方位监督，通过谈话、检查、跟踪、验证等方式，对履职不到位、工作推进缓慢的关键人员进行通报考核，让其既丢“面子”又失“票子”，营造风清气正的监督氛围。

作风转变快速化，落实上抠“细节”

该单位纪委在作风整治上创新方法，将党风廉政履职与党员干部绩效挂钩，不断加强党员干部履行党风廉政建设责任制的自觉性。

结合当前公司经营形势，牢固树立长“紧日子”思想，从专业性出发，由党员干部带头实施岗位创新、修旧利废、节能改造等工作，从细节抠出降本创效点。党员干部对照《陕钢集团干部作风“二十四不准”规定》，签订个人自查承诺报告书，将以案促改履职清单与降本增效工作有机融合，从履职效果、分解指标方面“对症把脉”，制定阶段性推进措施，压实各级人员的“一岗双责”责任。每周对各级人员关键指标及以案促改工作清单完成情况打分通报，切实推进以案促改工作走深走实。（龙钢公司 梁小梅）