上半年以来，龙钢公司炼铁厂纪委持续强化干部监督管理，巧用“显微镜”“放大镜”“望远镜”三面镜子，不断创新监督理念、监督机制，从严从实织密党员干部“监督网”，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

用好“显微镜” 透过现象看本质

该单位纪委坚持将党员干部监督关口前移，多角度、全方位实施监督检查。通过紧盯党员干部婚丧嫁娶、乔迁新居等关键时间点，采取微信提醒、座谈谈话等方式，提醒和教育广大干部提高自律意识，强化党性锻炼，形成自我监督约束的思想和行动自觉；坚持将“八小时内”工作表现与“八小时外”生活表现相结合，把行为监督和思想监督、工作圈监督、社交圈监督有机融合，及时了解干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，加大提醒函询诫勉力度，实现“咬耳扯袖”常态化，切实起到红脸出汗效果。截至目前，该单位纪委运用四种形态的第一种形态，已约谈提醒22人。

拿好“放大镜” 窥一斑而见全豹

该单位纪委充分运用法治思维和法治方式持续推进作风建设，建立监督机制，完善干部监督网格，依靠制度管人、管事、提作风，通过纪检邮箱、书记厂长接待日、设立公开举报信箱、公布举报监督电话，形成“四位一体”的信访受理渠道，积极从源头上探索预防和解决信访问题的途径；成立意见征集专项行动小组，通过主动下访、定点接访、重点约访等形式，广泛收集信访举报线索，认真分析研判问题，并及时对信访举报线索进行梳理，让职工随时随地可以反映问题，方便更多职工群众参与干部监督工作，提高了干部监督工作的广度和深度。截至目前，该单位纪委已收集并解决意见线索8条。

架好“望远镜” 防微杜渐抓落实

该单位纪委坚持将监督抓在日常、严在经常，全面加强队伍纪律准则和日常行为规范，通过定期开展夜间巡察监督工作，采取不打招呼、突击监督检查等方式，对巡察过程中发现的问题线索，实施快查快结，确保巡察成果落实、落细、落到位。针对巡察监督发现的问题，以“开药方”的方式靶向治疗，精准施策，补齐短板不足，并细化健全监督机制，形成检查清单、问题清单、整改清单、验证清单，实现PDCA闭环管理机制，搭建一级抓一级、层层抓落实的监督工作格局，督促党员干部持续强化自身作风建设，履职尽责，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。（龙钢公司 梁曦）