上半年，龙钢公司炼铁厂烧结党支部扎实推进全面从严治党多维度发展，持续深化“不敢腐、不能腐、不想腐”机制建设，多措并举制作了一系列“花式”套餐，不断加强党员干部作风建设，助推党风廉政工作走深走实。

“警示教育餐”醒脑又入心

“今天，我们学习了党风廉政典型案例和纪律条例，讲的都是身边发生的案例，教育意义深刻，真实风险无处不在。希望大家以案为鉴，遵规守纪。”在该党支部二季度党风廉政警示教育大会上，支部书记张争锋讲道。

该党支部坚持将党风廉政专题警示教育作为重要发力点，精选《零容忍》《廉鉴》等典型案例专题片，充分利用内部周例会、党员大会等方式，集中观看和学习《中国共产党纪律检查委员会工作条例》，教育引导全体干部职工坚定正确政治方向，保持政治定力，深刻反思自身存在问题，摆正心态，时刻筑牢廉洁思想防线。据悉，二季度以来，该党支部已集中开展警示学习教育3场，受教育人员达300余人。

“日常监督餐”见行又见效

“小王，您好！了解一下你们平时的工资考核是否公示透明？”“每月工资考核都公示的，大家都能知道自己的工资明细。”

在坚持抓好干部职工日常监督管理工作的同时，该党支部聚焦节假日或干部任免敏感期等重要关键时间节点，严抓党员干部“八小时外”监管，扎实落实“节前提醒、节中检查、节后报告”工作要求，对全体干部职工发出作风建设要求，以党内监督、明察暗访等措施，实时跟踪关键群体，及时发现存在的苗头性、倾向性问题，坚决整治“吃拿卡要”等违纪问题，警醒全员充分汲取案件反面典型教训，时刻树立贪腐行为害己害家、害党害企的心理戒惧，全力营造清正廉洁的工作氛围。

“谈心谈话餐”走新更走心

“小吴，您好！作为刚上任的工长，必须用好手中权力，严禁出现违规违纪违法行为，一定要对职工负责，对自己负责，对组织负责。”“严于律己，坚决做到廉洁从业，不忘初心。”该党支部纪检委员正与新上任管理人员进行座谈。

为进一步深化党风廉政建设工作，加强党员干部日常监督和管理，该党支部坚持把“廉政谈话”作为干部队伍建设的重要抓手，围绕提建议、送廉洁、话心声等内容，创新开展“一对一、心廉心”谈心谈话系列活动，定期对区域干部职工进行访谈，要求党员干部牢固树立廉洁自律意识，不碰红线，不碰“潜规则”，以良好的工作作风永葆心中“廉、正”本色，让守纪律、讲规矩成为自觉行为，共同筑牢廉洁思想防线。截至目前，该党支部已开展廉政谈话20余次。（龙钢公司 卓菲）