今年以来，龙钢公司炼铁厂纪委关口前移，探索“四种形态”治理新方法，通过开展“定向式”谈话、“闹钟式”提醒、“跟进式”家访等活动，提高廉政提醒的针对性和精准度，防微杜渐，让“咬耳扯袖”成为常态。

确定重点岗位，开展“定向式”谈话

“工作主动性不够，有得过且过、‘车到站了船靠岸’的想法，原有的追求完美的劲头弱了，敢于担当的精神少了，积极创新的意识弱了……”龙钢公司炼铁厂纪委有关负责人说道。

该单位纪委将重点岗位、重要项目、重点环节的党员干部列入“必谈人员”，根据谈话对象的职责分工、廉洁风险防控点，结合日常监督掌握的情况，事前列好谈话提纲，通过精准“点题”，不断拓展谈话的深度、广度和准度，在谈话上做到抓住重点、有的放矢，充分发挥谈话警示教育效果。截至目前，该单位共开展“定向式”谈话20人次。

聚焦关键节点，开展“闹钟式”提醒

“端午期间，严禁接受服务对象宴请、礼品礼金、购物卡、土特产，在内部接待场所违规公款吃喝、餐饮浪费、违规发放津补贴、借操办婚丧喜庆之机敛财。”该单位廉洁提醒会上强调道。

每逢关键节点，根据上级节前正风肃纪要求，该单位纪委制定提醒方案，编排违规违纪典型案例每日发至微信群，并利用LED屏宣传平台，重申节日期间纪律要求，对存在的苗头性、倾向性党员干部定时进行“一对一”“点对点”精准谈话，通过问责任、察实情，全方位了解谈话对象岗位职能和履职情况，旨在提醒党员干部自觉做到自重、自省、自警、自励，严守节日纪律，管好自己和身边人。截至目前，该单位共开展“闹钟式”提醒10人次。

做细廉政家访，开展“跟进式”家访

“此次廉政家访，让我对家庭助廉有了更深刻的认识。作为家属，我会支持他的工作，多体谅、多理解，同时做好八小时以外的监督工作，当好家庭‘纪委书记’。”该单位一名干部家属在廉政家访时说道。

该单位纪委对辖区内关键岗位的党员干部编排廉政家访计划，以访配偶、访父母、访子女为对象，了解党员干部日常生活表现、“八小时以外”生活圈以及家属意见建议，同时讲解家庭助廉的重要作用，通过赠送廉洁书籍、发放《家庭助廉倡议书》、签订廉洁承诺书等方式，围绕如何做好家庭助廉进行沟通交流，分享家风故事和感悟，筑牢拒腐防变的家庭防线。据悉，今年以来，该单位开展廉政家访3人次，发放《家庭助廉倡议书》10余份，收集意见建议8余条。（龙钢公司 梁曦）