近期，在汉钢公司动力能源中心，悄然发生着一系列的“微变化”，员工身边也出现了这么一群人：从班组到车间、从方案评审到检修现场、从文件制度到基层管理……他们无处不在。

做遵法守规的“宣讲员”

“你对车间绩效工资分配有不懂的地方吗？”

“你对安全指标奖励和先进集体的奖金分配标准知道多少……”中心纪检监察员谌俊灵在评审会中随机提问。

为进一步保证全体员工绩效工资公平、公正、公开的原则，由中心纪检监察员牵头、纪检委员配合，对各职能科室专业考核办法进行评审，要求每项考核建立在规章制度、法律法规上；组织全员观看中纪委网站警示教育短片《伸手必被抓，这句话是真的》典型案例为警示。对各车间《2022年绩效制考核办法》《专项奖励、激励考核办法》《安全履职考评考核办法》进行评审、修订，分别从考勤、系数、岗位津贴、专项奖励和罚款、指标任务等逐项分析，共收集意见7项，并落实相关负责人逐项整改，满意度达到98％以上。

做清风正气的“代言人”

“加强对基层纪检委员干部的培养和选拔，充分利用岗位锻炼、以案代训等多种途径，淬火成钢、摔打磨练，依托网上平台，抓好常态化业务学习，提升纪检队伍意志品质和素质能力”该中心纪委书记闵海斌说道。

今年以来，该中心党委狠抓中层干部、党员干部及关键岗位人员党风廉政履职工作，学习《关于进一步加强作风建设的通知》，分别签订《党员干部个人廉洁从业承诺书》《节假日廉洁告知》，每月集中传达、学习廉洁建设重要文件精神，每月召开党风廉政会议，会议通报各基层党组织存在的典型问题和注意事项，要求基层各党组织适时开展内部调研和监督检查，并将其作为强化日常监督，把握相关单位廉洁状况的有效途径，提高主动出击、发现问题的能力，督促各单位积极履职尽责，着力推动各项工作落到实处。

做监督履职的“守护者”

为切实提高监督队伍发现问题、纠治问题的能力水平，该中心项目施工、重大检修由支部书记、纪检委员全程负责。通过实地查看资料、召开座谈会、个别谈话、问卷调查等方式，对被外围的文件传达、干部廉洁自律建设、物资消耗工作开展情况进行了详细了解，广泛听取基层管理人员和职工意见建议。通过调研发现基层单位存在文件传达不到位、个别职工反腐责任意识不强、监督员与职工沟通渠道单一、监督员工作方法缺乏创新意识、信息反馈不及时等突出问题，进一步强化责任，以谈话督促整改、以整改检验实效，不断巩固提升廉洁建设成效，引导党员干部不越底线和红线，营造风清气正的良好氛围。

栉风沐雨，砥砺前行，他们用实际行动，掀起最炫“廉洁”风。（汉钢公司动力能源中心 郭超锋 王江龙）