今年以来，龙钢公司炼铁厂纪委全面落实从严治党要求，坚持从关爱干部角度出发，以思想教育为前提、以畅通渠道为重点、以制度建设为标尺，将从严管理干部要求贯穿于干部监督管理工作全过程，切实推动干部管理监督严起来、实起来、硬起来，着力营造风清气正、干事创业的良好氛围。

强化思想教育，打好“预防针”

该单位纪委坚持思想引导在先、预防提醒在先、警示教育在先，以“日常教育＋集中教育”“理论教育＋实地教育”相结合的教育方式，通过定期上廉政教育党课、观看警示教育专题片、学习典型案例、签订廉政承诺书、家庭助廉等活动，持续提高干部廉洁自律意识和拒腐防变能力；抓牢抓实谈心谈话机制，坚持日常谈话、提醒谈话、诫勉谈话、任前廉政谈话相结合，及时了解领导干部工作、生活思想动态，帮助干部化解心理“疙瘩”，增强干部主动接受监督、自我约束、自我防范意识；常态化组织新提拔干部进行任前廉政考试，以闭卷考试的监督方式，前移监督关口，以考促学，进一步强化干部法纪观念和规矩意识。

畅通监督渠道，筑牢“防火墙”

为进一步强化监督合力，提高监督效能，该单位纪委构筑干部监督预防体系，通过将信访举报电话、微信等信访举报方式制成标识牌，上墙各党支部学习室、值班室，发动广大职工积极参与监督，全力构建来信、来访、电话、网络“四位一体”的干部监督平台；落实专人负责，认真受理查核职工信访举报线索，尤其是违纪违规问题，第一时间核查处理，做到实报必查、查实必究；持续在发现问题线索上下功夫，不断拓宽监督渠道，延伸监督触角，每月定期对支部廉政监督员进行监督方式、技巧、内容等方面培训，充分发挥廉政监督员“前哨”和“探头”作用，深挖基层微腐败问题和作风问题，全面打通信访监督工作“最后一公里”。

加强制度建设，密织“铁丝网”

该单位纪委结合日常工作实际，坚持以制度建设为基础，持续完善过程监督机制，设立党委书记、厂长举报信箱，每月定期走进班组，动态收集职工舆情舆论、信访举报信息，全面掌握干部违规违纪、工作不力、作风不实等情况，及时提醒干部，实现常态化“红脸出汗”；健全干部“八小时外”监督机制，发挥家庭监督作用，定期对管理干部进行家访，讲解国家反腐形势及公司倡廉要求，增强家属以廉保家、严以律己的能力，自觉当好反腐倡廉工作宣传员、守门员和监督员；建立健全管理干部述职述廉、个人重大事项报告制度，进一步规范干部监督工作，不断加强对干部思想、行为日常监督，切实构筑干部监督长效机制。（龙钢公司 梁曦）