进入四季度，龙钢公司炼铁厂纪委通过多样化的监督渠道、全面化的监督范围、精准化的监督方向等，持续加强党员干部日常监督管理，深入落实从严治党和从严管理干部要求，全力打造一支作风良、素质高、能干事的干部队伍。

监督渠道“多样化”

按照党风廉政建设工作要求，该单位纪委坚持运用法治思维和法治方式，持续推进作风建设，通过细化完善党员干部监督网格，建立内部党员干部监督机制，以会议传达、短信提醒等方式，确保每名党员干部对规章制度做到人人知晓、应知尽知，依靠制度管人、管事、管作风；坚持对重大节日、重要时间节点、重要事项进行约谈，提前做好人员思想工作，将苗头性、倾向性问题扼杀在摇篮中；畅通职工信访渠道，坚持做到信访举报必查、违规问题必究、责任人必处、分管领导必谈；完善干部监督大数据库，建立科级干部廉政档案，定期对违规违纪处分期间的党员干部进行回访教育，防范一切“微腐败”“四风”问题发生。

监督范围“全面化”

坚持以强化干部作风建设为抓手，紧盯关键岗位廉洁风险防控点，不定时、不打招呼开展基层单位明察暗访工作，监督检查关键人员风险防范履职情况，并发挥支部民主监督员和员工“探头”作用，深挖基层违规公款吃喝、收送礼金、操办婚丧喜庆事宜、借机敛财，做到早发现、早提醒、早解决，促进党员干部自觉做到自重、自省、自警、自励，时刻绷紧廉洁自律弦，抵制不良风气，切实把抓早抓小落到实处。同时结合“我为群众办实事”实践活动，时刻把职工利益放在心上，不定期检查各项奖励发放、劳务用品发放、工资考核、扶贫产品等关乎职工切身利益的工作，真心诚意为民办实事、解难题。

监督方向“精准化”

该单位纪委持续细化完善作风建设常态化督查方案，完善建立岗位廉洁风险防控手册，通过对全厂范围内重点岗位分布情况、人员班次情况、岗位廉洁风险防控点及对应的防范措施进行系统摸底、调研，进一步加强重点岗位监督；在换届选举、干部调整等关键时期和党员干部婚丧嫁娶等特殊节点开展警示教育、填写承诺书、廉洁提醒谈话、发送廉洁信息等举措，切实加强党员干部监督管理；实行“贴身式”监督，列席民主生活会、“三重一大”等会议，结合日常监督、专项检查、巡视巡察整改、党风廉政建设责任制考核中发现的问题、廉政风险点和薄弱环节，对监督对象进行“精准画像”，切实提高监督工作的精准性和有效性。（龙钢公司 梁曦）